КТУ
 

Здравствуйте.
Кто сталкивался с начислением КТУ, подскажите, пожалуйста - для рабочих повременщиков - можем ли применять КТУ на тариф, а не на премию, в частности, если он понижающий, к примеру 0.8. В таком случае, работник получит по итогу не 10 грн тарифной ставки, а 10*0,8 = 8 грн.?

Большое спасибо.

Тарифная часть начисляется независимо от КТУ, исходя из отработанного времени и почасовой тарифной ставки. То есть из коллективного заработка вычитается его тарифная часть, а оставшаяся сумма подлежит распределению.
КТУ устанавливается всем членам, которые в расчётном месяце выполняли установленные нормативы и не нарушали требований Положения.

Благодарю за ответ.
Только, скорее всего, Вы имели ввиду это при сдельной заработной плате? "Из коллективного сдельного заработка вычитается его тарифная часть..."? или я не так поняла?
Спасибо.

Почти так. Но только, КТУ используется при разных системах оплаты. Например, при аккордных. В отличии от сдельного наряда – в аккордном нет закладки «операции», но присутствуют иные параметры, характеризующие сумму итого и время, обязательные и премиальные.

Спасибо!

А Вы с этим работаете? Буду оччччень благодарна за помощь...:redface:
Со сдельной системой работала, а с аккордной не приходилось, хотя, судя по всему, есть в ней необходимость.
Поэтому, за любую подсказку огромное спасибо.:bow:

Сейчас нет.
Будут вопросы - пишите, решим Ваши задачки ;) :) Еще Зинуля подтянется :D Она у нас вообще мастер на все руки :thumbs up:
Да и другие участники форума тоже много чё знают. Сегодня понедельник просто, после таких тёплых выходных очень тяжело работается :D