У Законі про відпустки говориться, що додаткова оплачувана відпустка надається студентам, що успішно складають навчальний план. Якщо ж "не здав", то ця довідка-виклик може використовуватися як документ, що свідчить про те, що працівник не прогуляв ці дні, але оплачуватись вона не буде. Принаймні, у нас на підприємстві так робиться:)

але ж пишуть "Був відсутній", "Не здав"

тобто гуляв студент десь виходить... :dont know:

та якщо й просто було б "Не здав", гроші йому все одно було нараховано, а вираховувати з нього назад не можна. :roll:

На підставі якого правового акту можливо відмовити в оплаті ?
Я розумію, якщо цей працівник навчається за рахунок коштів підприємства за направленням, є відповідна угода, де це все закріплено.

доп.отпуск на обучение
 

У меня на предприятии заранее предупреждает бухгалтерия, что без корешка с печатью прибыл в ВУЗ и выбыл с Вуза, а также успешно сдал экзамены, денег не получит, поэтому это проблема бухгалтерии, что они заранее заплатили отпускные.

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам, то есть не имеющим неудовлетворительных оценок (результатов). Поэтому после окончания экзаменационной сессии работник должен предоставить справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии. Следует обратить внимание, что "успешным", согласно письму Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402, обучение считается у студентов, которые не имеют академзадолженности за прошедший курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее чем 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных работ и курсовых предоставили для рецензии.

Прочитала Ваши мнения и совсем запуталась, в каком порядке и когда составлять приказ студентам на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска?

Почитайте мою статью на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
Там в том числе и об учебном отпуске сказано :)

Уважаемый anatol_ua! Если я попала на ту ссылку, то узнала много полезного и интересного. Спасибо Вам. Но по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска студентам появилось ряд вопросов. Например, студент пишет заявление 24 октября, а сессия начинается 25 октября, правильно ли это? Если мне не изменяет память, необходимо писать заявление за две недели, а приказ не позже 3-х дней до отпуска. Следующее, приказ у Вас написан от 25 липня (июля) - это опечатка? И последнее, написал студент заявление, издан приказ, а после окончания сессии результат неудовлетворительный, как вернуть оплату, новый приказ или как? :dont know: И еще. За проезд я не поняла: кто кому оплачивает 50% и каким образом? Жду с нетерпением ответа.
:(

Нетерпеливая Вы наша victorys06 !

1. За две недели работник должен предупредить работодателя об увольнении - не путайте :lol:
А "учебный отпуск" мы обязаны предоставить в любом случае, поэтому заявление работник может подать и в первый день отпуска (а вот узнал он о своей сессии только вчера вечером :dont know: ).
2. 25 липня - действительно опечатка :roll:
3. Вернуть отплату уже нельзя. Просто следующую сессию работник будет сдавать "за свой счёт" (см. статью).
4. Статья КЗоТ указана в тексте (ст. 219) - почитайте !