Цитата:
Это как?:reverie: В смысле: обновлять?:dont know:Увольняться и вновь оформляться? А Хде почитать?:dont know::read: Цитата:
Я бы не обращала внимания, на Вашем месте и разговаривала бы, как с больным: хорошо, Главбухша Ивановна, так и сделаю, непременно, сию минуту...:yes:НО! Сначала принесите мне НПА по этому поводу, а то я, корова, Хде-то их потеряла...:dont know::cry:и все будет в лУчшем виде, как скажете!:thumbs up: |
Цитата:
2 января 1999 года пишется заявление о совм. и издается приказ. 2 января 2000 года пишется заявление о совм. и издается приказ. 2 января 2001 года... и т.д.: "каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню" )))))) И никаких заявлений-приказов по поводу увольнения... Вот такая у нас папка с кадровыми документами веселая! :) Там много еще забавного, кроме совместителей и подрядов :) Особенно веселишься, когда надо историю трудовых отношений работника и предприятия написать. Я не знаю, где она прочитала это и многое другое. Спрашиваю - отвечает: "А как же иначе?". КЗоТ - не указ... Бывает... |
А вы какую должность занимаете? почему перед главбухом отчитываетесь?
|
Цитата:
Кстати, в августовском номере "Довідника кадровика" в статье, посвященной данному вопросу, хорошо разобраны отличия ТК и ГПД, но немного напрягает фраза "суди ЗАЗВИЧАЙ визнають договори цивільно-правового характеру...трудовому в певних випадках". Мучаюсь вопросом - а "не зазвичай" тоже были случаи? И в чью пользу? И самое главное, что по этому случаю думает Ее величество ДПС Украины? Ведь семинары для бухгалтеров проводились именно их людьми, и, что самое неприятное, они же будут проверять то, чему научили. |
Цитата:
Цитата:
(Собачье сердце) |
Цитата:
Цитата:
И всё-же: почему ДВА месяца??? Ведь трудовым можно признать ГПД на месяц, а можно и ГПД на полгода таким не признать - от того, как составлен договор зависит. Нет? Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Мне даже в страшном сне такое не может присниться... Я тут подумала: а Ваша главбух давно проходила МО?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie::cry: Может, у нее того...крыша дала течь? :( |
Цитата:
Грустно всё это... Извините - наболело. |
Цитата:
|
Роздуми з приводу цивільно правового договіру.
Добрий день. Шановні фахівці хочу підтвердити свої роздуми з приводу ЦПД, моя найкраща подруга виходить на нову роботу і їй на випробувальний термін, а це - 3 місяці, пропонують прийняття по трудовій угоді. Я їй пояснюю, що це по своєї сутті і є цивільно-правовий договір, або договір підряду, чи про надання послуг, вона ще нічого не підписувала, але запевняє мене, що вони сказали, що роблять запис до трудової книжки і робота зараховується до стажу, я так зрозуміла що вони будуть сплачувати страхові внески. і регіструвати договір в ЦЗ (?). Постає питання, чому ж тоді не взяти повноцінно в штат з випробувальним терміном? Якщо вони підстраховуються, то від чого? Тим більш компанія з білою зарплатнею і дуже потужна…? І які вона ( моя подруга) буде надавати послуги, вибачте які..?? їй, що, потрібно відкривати своє СПД, чи що там, а потім, я чула на деякі послуги має бути ліцензія. Для мене це «космос» я в практиці с цим не стикалась, але хочеться зрозуміти, чому зараз це так вигідно? Дякую. |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA