"Особи, які працюють на умовах ЦПД, починаючи з 11.10.2017 мають право на матеріальне забезпечення за умови, якщо страховий випадок настав у працівника у період дії укладеного з ним договору."
Джерело: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/k.../article/94321

Дорогие форумчане, подскажите пожалуйста, кто на предприятии должен заключать договора ГПХ - кадровик-юрист или.......

Все договора заключает директор предприятия или лицо, им уполномоченное, на основании выданной директором доверенности.
Кадровики и юристы лишь принимают участие в подготовке проекта договора.

У нас на предприятии этот функционал разделен, дабы небыло путаницы. Трудоустройство согласно КЗоТу - кадровик, ГПХ - юрист.

Это умно и правильно!
Особенно, если учесть, что к договорам ГПХ относятся договора, в которых не идет речь о трудоустройстве:
договор на выполнение работ, он же договор подряда, когда одна из сторон обязуется выполнить за определенную плату разовую определенную работу в определенный срок - например, одна из сторон обязуется выкопать колодец с понедельника пдо пятницы (Ст. 837 Гражданского кодекса)
договор на предоставление услуг - одна из сторон обязуется предоставлять определенные услуги в течении определенного времени, например, в течении зимы убирать снег на тротуаре перед офисом (Ст.901);
договор поручения - например, одна из сторон обязуется выполнить определенные действия в интересах другой стороны (Ст. 1000);
договор комиссии - например, одна из сторон обязуется оказать услугу по сохранению и продаже товара, принадлежащего другой стороне (Ст. 1011);
договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ - в этом договоре могут содержаться требования и о выполнении работ, и о предоставлении услуг( Ст.892)

:reverie:
Интересно, а в связи с чем такой вопрос возник? Не могут поделить работу? ;)
Согласна с предыдущими высказываниями коллег: почему кадровик должен готовить договоры, которые не имеют отношения к трудовым отношениям? Есть юрист - пусть занимается договорами ГПХ, как и остальными договорами, не связанными с трудовыми отношениями.