Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   HR-стратегия (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=12)
-   -   Кадровый аудит (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12477)

stv77 03.02.2011 01:29

Кадровый аудит
 
Уважаемые коллеги!

Пользовался ли кто нибудь услугами консалтинговых компаний для проведения кадрового аудита? Я не имею ввиду аудит кадровой документации и делопроизводства. Интересует аудит системы управления персоналом, оценка персонала, оценка внутренней среды (оргкультуры) и организационный консалтинг (включая анализ оргструктуры, бизнес-процессов, функций). Если да - то это был комплексный аудит, или все таки какая то одна из опций?

Рекомендации типа "проведите его сами" не принимаются, т.к. руководство настроено на внешний анализ.

Буду благодарна за рекомендации и впечатления...

И еще, кто нибудь "заказывал" организационного коуча для руководителя?

Befis 03.02.2011 10:27

Наша компания проводила кадровый аудит с привлечением консалтинговой организации. Потребность проведения возникла в связи с консолидацией дочерних компаний в централизованный холдинг, для повышения управляемости в отдельных структурах, а также возник вопрос привлекать ли новых менеджеров или повышать квалификацию имеющихся.

В результате аудита получили оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствия ее стратегическим целям организации, был разработан комплекс рекомендаций по ее совершенствованию.

Проведение кадрового аудита помогло нам в будущем успешно пройти проверки. Аудит придает юридическую силу документам, и это защищает руководство компании в случае возникновения трудового спора от недобросовестных работников, а также от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекторами или судом. Кадровый аудит минимизировал количество кадровых документов в организации. Работа кадровых аудиторов не закончилась констатацией проблемных зон, были показаны риски, с которыми можем столкнуться, и даны рекомендации, в каком направлении следует развиваться, было предложено несколько альтернатив,собственники и руководство компании самостоятельно выбирали вариант и решали, каким рекомендациям следовать.

Мотя 03.02.2011 11:37

Обратитесь к коллеге Анатолю..
Он Вам все подскажет и...все проведет...;):thumbs up:
:002:
Если...коллега Befis откажется....;):002::swoon:

IrinaHR 21.02.2011 16:52

Такую проверку, может провести Анатолий, на Высоком профессиональном уровне! :good::good::good:

Проверенно на деле.

anatol_ua 21.02.2011 17:35

"Раз пошли на дело я и Рабинович..."
:reverie:

Kurator 12.03.2011 19:22

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 130963)
Наша компания проводила кадровый аудит с привлечением консалтинговой организации. Потребность проведения возникла в связи с консолидацией дочерних компаний в централизованный холдинг, для повышения управляемости в отдельных структурах, а также возник вопрос привлекать ли новых менеджеров или повышать квалификацию имеющихся.

В результате аудита получили оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствия ее стратегическим целям организации, был разработан комплекс рекомендаций по ее совершенствованию.

Проведение кадрового аудита помогло нам в будущем успешно пройти проверки. Аудит придает юридическую силу документам, и это защищает руководство компании в случае возникновения трудового спора от недобросовестных работников, а также от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекторами или судом. Кадровый аудит минимизировал количество кадровых документов в организации. Работа кадровых аудиторов не закончилась констатацией проблемных зон, были показаны риски, с которыми можем столкнуться, и даны рекомендации, в каком направлении следует развиваться, было предложено несколько альтернатив,собственники и руководство компании самостоятельно выбирали вариант и решали, каким рекомендациям следовать.

:dont know: Вода - водой, меньше слов - больше дела! +1 за Анатолия, получал рекомендации из разных источников.

Befis 12.03.2011 21:10

Цитата:

Сообщение от Kurator (Сообщение 136323)
:dont know: Вода - водой, меньше слов - больше дела! +1 за Анатолия, получал рекомендации из разных источников.

Мы здесь в этой ветке обсуждаем Анатолия или отвечаем на вопрос ТС?:dont know:
Или "А поговорить":reverie::?

Kurator 15.03.2011 22:04

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 136329)
Мы здесь в этой ветке обсуждаем Анатолия или отвечаем на вопрос ТС?:dont know:
Или "А поговорить":reverie::?

Просьба конкретно назвать компании с которыми работали по подобного рода аудиту (хотя бы в личку).
"А поговорить" я найду где и с кем).

Rimusato 27.03.2011 11:20

Цитата:

Сообщение от Kurator (Сообщение 136634)
Просьба конкретно назвать компании с которыми работали по подобного рода аудиту (хотя бы в личку).
"А поговорить" я найду где и с кем).

При все уважении в Анатолю, он больше спец по кадровому делопроизводству, начислению зарплаты и т.п.
Касаемо аудита структуры, персонала, управления и т.п. есть такой человек.
Если еще актуально - дам телефон, либо скажу - он сам перезвонит.
Вменяемый, практик, 2,5 высших образования, гибкий в переговорах .

Kurator 31.03.2011 10:42

Цитата:

Сообщение от Rimusato (Сообщение 137758)
При все уважении в Анатолю, он больше спец по кадровому делопроизводству, начислению зарплаты и т.п.
Касаемо аудита структуры, персонала, управления и т.п. есть такой человек.
Если еще актуально - дам телефон, либо скажу - он сам перезвонит.
Вменяемый, практик, 2,5 высших образования, гибкий в переговорах .

Пришлите плз. телефон в личку. Я сечас на фрилансе, но помнится всю плеш себе проел когда искал нормальную команду на аудит. Зарание благодарен.:bravo:


Часовой пояс GMT +3, время: 14:55.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA