Кваліфікаційні характеристики
 

Всім доброго дня.

Працівник з середньою освітою працює на керівниій посаді. Які це може мати наслідки?

Знову ж таки повертаємося до дискусії про форми та зміст освіти. Ви маєте на увазі відсутність диплома про вищу освіту як папірця ( чи статусу) чи низький інтелекутальний рівень? Ще уточнення - наслідки - для кого? Для підлеглих, для самого "керівника", для його тещі? :dont know:

Как говорят наши юристы, - частное предприятие соблюдать квалификационные характеристики не обязано и имеет право хоть главным бухгалтером принять человека с тремя классами образования...

Мене, власне, цікавить, чим грозить підприємству відсутність папірця про вищу освіту і де це вказано?

Я знайшла лише те, що при складанні посадових інструкцій потрібно керуватись кваліфікаційними характеристиками, де і вказаний рівень освіти.
:dont know:

По большому счёту это имидж организации, если руководителю не всё равно можно заочно получить высшее образование.

Стосовно іміджу, то я з Вами погоджуюсь.

Моє керівництво цікавить , чи маємо ми право людину з середньою освітою призначати на керівну посаду і чи повинен цей працівник здобути вищу освіту. Тобто, потрібен документ, де такі дії дозволяються або забороняються.

Я проконсультувалась з юристом. З її слів, кваліфікаційні характеристики носять рекомендаційний характер. Отже, керівник сам може ставити вимоги до рівня освіти своїх працівників.

Дякую всім за обговорення теми. :)

Т.е., руководитель просто берет на себя ответственность за то, как человек без образования будет работать на данной должности. Хорошо или плохо - это проблемы руководителя. Значит, его все устраивает.
Можно не иметь "корочки", но быть классным инженером или бухом, что ж из-за этого расставаться со специалистом? Можно же просто помочь человеку "получить корочку", если он сам того захочет :)
Trine я Вас цитировала для примера :wink:

:wink: не меня - наших юристов.