Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   HR-стратегия (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=12)
-   -   Кризис. Снижение затрат на персонал (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4467)

ИринаП 10.10.2008 16:14

Кризис. Снижение затрат на персонал
 
В нашей компании сейчас приняли решение о снижении затарат на персонал в связи с резким падением оборотов компании на 80% :( .
При этом никто не хочет увольнять сотрудников, а наоборот стараются сохранить персонал и его доверие, так как понимают, что кризис пройдет и нужно будет возвращаться к нормальной работе. :)

Оптимизировали следующим образом :arrow:

Все сотрудники уходят в отпуск за свой счет на 4 недели в течении 4 месяцев. Эти четыре недели разбиты на периоды, либо по 1 недели каждый месяц, либо по 2 недели, либо целый месяц сразу. Каждый отдел составляет свой график ухода в отпуск, так что бы сохранить работоспособность отдела. В июне месяце всем сотрудникам кто пережил это кризис и остался работать в компании выплатят бонус в размере 30% от заработной платы.

Хочу узнать ваше мнение по поводу принятого решения и конечно обсудить как борятся с кризисом на ваших фирмах.

Молли 10.10.2008 17:05

Если дела совсем плохи, то решение правильное. Мне кажется. Можно поиграться с цифрами, но в общем - такая стратегия себя оправдывала не раз.

anatol_ua 10.10.2008 17:21

Вообще-то ст. 84 КЗоТ запрещает более 15 к.д. в год :eek:
Но, думаю, сохранение коллектива важнее :wink:

Молли 10.10.2008 17:28

Цитата:

Сообщение от anatol_ua
Вообще-то ст. 84 КЗоТ запрещает более 15 к.д. в год :eek:
Но, думаю, сохранение коллектива важнее :wink:

таки да.

hrakus 10.10.2008 19:38

Супер идея! честно мне такое даже в голову не пришло хоть задача похожая.
Может кто скажет об своих прогнозах? Что ждать в ближайшем будущем?

змея 16.10.2008 09:32

Как вариант возможно перейти на сокращенную рабочую неделю

Kurator 16.10.2008 11:20

Решение тактическое, и больше 1-2 месяцев кризис, врятли, затянется. Идея - ОТЛИЧНАЯ! res еще как вариант - договор с людьми, чтоб все были защищены. Ну и набивка базы, для дальнейшего пополнения опустевших рядов, думаю просто многе компании "высвободят" свой персонал.. упустив тем самым ключевых сотрудников. А вам нужно "держать ухо востро".

ИринаС 16.10.2008 12:10

Мне думается так:" Самый оптимальный вариант - перевод людей на неполную рабочую неделю, но, обязательно, только по их заявлению. Отпуск без сохр. з/пл - только 15 к.д. в году. Какие штрафные санкции за невыполнение ЗУ "Об отпусках"? А так работодателя работник попросил лично установить ему неполную рабочую неделю"

kosyalya 16.10.2008 14:35

Сегодня объявили о такой же ситуации как описала ИринаП только по 15 дней

hrakus 16.10.2008 17:33

Мені здається говорити треба не про місяць два, а про рік два. Рецесія шлях не простий і потребує додаткової регуляції та контролю жорстких правил.
Колись ви ходили по стадіону, тепер всім потрібно ходити по тоненькому коридору! Колись ти сміливо йшов куди тобі треба, а тепер потрібно ходити обережніше, бо якщо всі будуть хаотично рухатись у цьому коридорчику - то затопчуть один одного!!!
:cool:
Так що тримаймося, ДАЛІ БУДЕ!


Часовой пояс GMT +3, время: 14:10.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»