мыслить стратегически?? Эйчару??? оксюморон:rofl::rofl::rofl:
много Вы видели стратегов в эйчаре??(((((((((((((((

Да, вряд ли HR будет в этом случае бизнес-партнером...:lol:

По наблюдениям и личному опыту, именно в IT у HR есть шанс быть партнером бизнеса. Прямо сейчас я - HR в небольшой молодой компании, в которой самое интересное только начинается, и моей голове позволяют болеть о будущем на всю катушку))

Мне кажется, что здесь, скорее, вопрос в доверии руководства, чем в способности HR решать вопросы, выходящие за пределы решения проблем по мере поступления. Потому что от HR в IT зависит больше, чем в любой другой отрасли.

Обратитесь к доктору Хаусу, ну или к Айболиту...:lol:

И из чего это следует, позвольте поинтересоваться?:?

Кажись очередной самообман на лицо:redface:

Месье шутить изволят) Очаровательно)
Ну спорить точно никто не будет, что ИТ-сфера сейчас стоит особняком - и рынок труда тут более "подорванный", подвижный, и человеческий фактор "выпячивается" намного сильнее. Даже из того соображения, что орудия производства стоят здесь ничтожно мало по отношению к стоимости труда и ценности сотрудника. Я живу не в вакууме, опыт есть в разных отраслях, поэтому сравнивать могу.
Если я Вам показалась категоричной в первом посте - прошу прощения)

Я вообще не понимаю смысл собеседования технического специалиста с HR. О чем вы с ним сможете беседовать, на каком языке? У меня крёстный моего ребенка программист, такой себе толстый дяденька, с очень специфическим характером как и все его сотрудники. Мировоззрение у них своё, юмор свой, интересы - свои, но тем не менее все они высококлассные и высокооплачиваемые специалисты. Зарплата у них для Украины очень хорошая и её уровень зависит только, грубо говоря, от ихних профессиональных знаний и умения "программировать" и ни от чего другого.

Только такие умные "дяденьки" должны работать в команде, подчинятся тим-лидеру, сдавать проекты в срок, находить общий язык с заказчиком и т.д и т.п. Ну и кроме того: их еще и искать надо ;).

На русском или на том, который принят в компании.
ИТ-компания это обычный коллектив, да, есть специфика, а где ее нет?
Этот коллектив нужно собрать, отбирая, выбирая, учитывать, насколько человек впишется в команду, и это зачастую не менее важно, чем его профессиональные качества, выяснить которые уже сможет технический специалист.
А насчет юмора, мировоззрения и интересов, так я, например, ими давно прониклась и вполе себя в этой среде комфортно чувствую

То что вы в первую очередь выбираете человека, который впишется в команду, это хорошо, я не спорю - но в данной профессии это второстепенно, если не в третьей очереди. Но почему в ваших рассуждениях не затрагивается то, что в самую первую очередь отбор технического специалиста должен осуществятся по его профессиональным качествам? HR профессиональные качества оценить сможет?

Даже если вы в это сами верите, не надо пытаться внушить другим, что личные качества технического специалиста во время отбора стоят на первом месте перед его профессионализмом и знаниями.
Ну не сможет работать в этой сфере очень хороший, позитивный и бесконфликтный человек, но который далеко не профессионал своего дела. В IT сфере (я имею ввиду программирование) люди получают очень хорошие деньги, но требования к их знаниям настолько большие, что из 50 кандидатов, считающий себя специалистами, должность получает только один и далеко не за черты его характера. Дается техническое задание и срок, по результату выполнения - сразу становится ясно чего стоит такой специалист. Если он хорошо справился с заданиям, можно отправить его к HR, но это уже маловажно.

Це щось, як сперечатися, що важливіше для людини права чи ліва рука.
Ніхто ж не відміняв професійної співбесіди, як і у випадку з бухгалтерами, юристами та іншими спеціалістами.
Шановний (-а), Nov@, а який у Вас досвід в рекрутингу, особливо в рекрутингу IT спеціалістів? Дві людини, які працювали/працюють в цій сфері пишуть Вам, але ж, звичайно, власне уявлення про те, як має бути/мало б бути, точніше відображає дійсніть :reverie: