Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Перевод сотрудников при реорганизации (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9422)

А ГО в какой стране находится, может у них другое законодательство?

Цитата:

Сообщение от Таисия (Сообщение 85869)

Увольняете всех по переводу с ДП "Варяг" на Филиал "Варяг".
Приказ: "Петрова Петра Петровича принять по переводу с ДП "Варяг" 12.01.2010 г. на должность ........" (на фирменном бланке и на украинском языке)

То есть по п.5 ст.36?
Кстати, сотрудники не возражают писать заявления на увольнение-прием по переводу.
Повторяю, возражает ГО.

Цитата:

Сообщение от Таисия (Сообщение 85873)

А ГО в какой стране находится, может у них другое законодательство?

Увы, в нашей:cry:

Цитата:

Сообщение от Олена Олек (Сообщение 85876)

Повторяю, возражает ГО.

ВАЙ???
Что они предлагают?

В таком случае (когда работники готовы писать заявления) - оформлять перевод !!!
А ГО, если чего-то хочет, пусть изложит свою точку зрения...

Кстати, в ГО есть HR ?:reverie:
Поговорите с ним на нашем языке - языке НПА !:read:
А он уже пусть переведёт руководителям ГО на их язык... :governed2:

Спасибо большое коллективному разуму Форума за помощь и поддержку!!!! :flower2::res:
На сегодня наш вопрос решился к нашему же удовлетворению .:superstition:
Но события последних дней тяжело отразились на моих мыслительных способностях. Подскажите, пожалуйста, если нам надо перевести ВО Директора на должность нач.отдела по его заявлению, то в приказе пишется "перевести з посади ВО Директора" или "з посади Директора" (думаю, второй вариант, но не уверена, в назначении написано "призначити тимчасово виконуючим обов'язки").
Еще раз всем спасибо!

"З посади директора" Адже саме так записано в ТК, в якій ми не фіксуємо тимчасовість обіймання посади?

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 85967)

"З посади директора" Адже саме так записано в ТК, в якій ми не фіксуємо тимчасовість обіймання посади?

Да, в ТК именно такая запись.
Спасибо.

Вообще-то приказ должен выглядеть так:
Перевести Іванова Петра Григоровича, ВО директора, з 12 січня 2010 року на посаду начальника відділу ... . :reverie:

В продолжение темы такой вопрос, коллеги. На предприятии было создано новое подразделение - производственный комплекс "Завод", не являющийся ни отдельным юрлицом, и ни филиалом. Бухгалтер (кадровика еще не было) зачисляла людей на этот "Завод" без разделения на отделы. В штатном расписании на 2009г. так и значилось: подразделение - Производственный комплекс "Завод". Комплектация - 120 человек, от директора завода до уборщицы. В штатном расписании на 2010г. в составе "Завода" я выделила необходимые отделы. Оформили все приказом со ссылкой на введение новой организационной структуры. Теперь вопрос: нужно ли оформлять перемещение персонала приказом? То есть в принципе все остались на своих местах, при своих должностях, со своими окладами - нет изменений существенных условий труда. Изменилось только название - раньше был инженер-конструктор ПК "Завод", теперь стал инженер-конструктор конструкторского отдела трубопроводов ПК "Завод". Подскажите плиз как правильно поступить