Перевод госслужащего на более высокую должность в одной организации
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Госслужащий занимающий должность "Провідний спеціаліст"(который прошел конкурс) желает перейти на "головного спеціаліста" (есть вакансия и на нее состоится конкурс) какие необходимо оформить документы госслужащему, необходимо ли ему снова проходить конкурс?

Якщо провідний спеціаліст не перебуває у кадровому резерві на цю посаду головного спеціаліста, тоді варіанти:
1) стажування
2) конкурс*
*У цьому випадку провідний спеціаліст має подати лише заяву про бажання узяти участь у конкурсі.

Согласно Положенню про порядок стажування у державних органах затвердженому Постановою КМУ № 804 від 01.12.1994 "Стажування працівника проводиться з відривом від основної роботи. За працівником, направленим на стажування, зберігається його посада та заробітна плата за основним місцем роботи з подальшим урахуванням змін розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Стажисту за основним місцем роботи відшкодовується також витрати на проїзд до місця стажування і назад, добові за час знаходження в дорозі та найм житла. "
Но ведь у нас вакансия в этом же отделе. Или я смотрю не те Положения?

А возможен ли перевод с занесением служащего в кадровый резерв? И какая процедура внесения? Только ли после конкурса?

Видайте наказ/розпорядження про зарахування до кадрового резерву на посаду головного спеціаліста відповідного відділу іншим прийміть на цю посаду.
Але якщо ви оголосили вже конкурс то прийдеться пройти через конкурс

А если не конкурс то каким образом можно оформить стажировку?

1.Тобто на вашу думку, в кадровому резерві достатньо перебування 1 дня, щоб перевести держслужбовця на більш високу посаду як такого, що перебував у кадровому резерві?
2. Що означає "прийміть на цю посаду"? Хіба можна вдруге прийняти працівника в одну установу, який там працює по теперішній день, не звільнивши його перед тим? :rolleyes:

Прочитайте "Положення про порядок стажування у державних органах" хоча б один раз! Чи ви будете задавати по ньому питання, щоб вам щоразу цитували відповіді і підкреслювали важливе, щоб ви "зайву" інформацію не читали? :governed2:

Вот и возник вопрос, что стоит ли зачислить сотрудника в кадровый резерв и спустя какое-то время перевести его на должность? Проблема в том, что дата конкурса попадает на время отпуска этого сотрудника. Вот и возникае вопрос помимо конкурса есть какие-либо варианты перевода госслужащего.

1. Ніде в нормативно правових актах немає терміну де б зазначалося скільки працівник повинен знаходитися часу в кадровому резерві щоб його зарахували на більш високу посаду, це вже за рішенням керівника органу. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, переглядається щороку в грудні. У разі необхідності до списку протягом року можуть бути внесені зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву. Просування по службі державного службовця, зарахованого до кадрового резерву, або такого, що пройшов стажування чи навчався в Українській Академії державного управління при Президентові України, може здійснюватися за рішенням керівника відповідного державного органу, поза конкурсом. (Постанова КМУ від 28.02.2001р. № 199)
Зміст наказу щодо призначення осіб, які були зараховані до кадрового резерву має бути таким:
Призначити (прізвище, ім'я, по батькові) з (число, місяць, рік) на посаду (назва посади) з окладом _______ грн. на місяць та із присвоєнням йому _____ рангу державного службовця, як такого, що був зарахований до кадрового резерву на цю посаду.
Думаю що можна в наказі чи розпорядженні зазначити «з врахуванням результатів щорічних оцінок»
2. Варіант за стажуванням. Відповідно до статті 19 Закону України "Про державну службу" постановою Кабінету Міністрів України від 01.12.94 р. N 804 затверджено Положення про порядок стажування у державних органах. Державний службовець після успішного закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного державного органу без конкурсного відбору або зарахований до кадрового резерву.
При призначенні на посаду видається наказ (розпорядження) такого змісту:
Призначити (прізвище, ім'я, по батькові) з (число, місяць, рік) на посаду (назва посади) з окладом ____ грн. на місяць з присвоєнням йому ____ рангу державного службовця, як такого, що успішно пройшов стажування.