Председатель наблюдательного совета
 

Не могу найти ничего приближенного к председателю наблюдательного совета в классификаторе. Что можете посоветовать??? (название должности и код)

1210.1 Голова спостережної (наглядової) ради

Должностная инструкция председателя наблютательного совета (собственник)
 

Помогите кто может. Нужна должностная интсрукция на председателя наблюдательного совета

А у вас есть такая единица в штате?

есть.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11832
А что тут странного?

А я разве сказала, что есть что-то странное?
Странно....:dont know:

А Вы помочь не можетет? Может подсказать что-то

Я - могу подсказать...
Я думаю, что у этого председателя, как и у директора (генерального директора), ДИ нет, т.к. все его права и обязанности должны быть изложены в Уставе или Положении о наблюдательном совете....

И вот, на всякий случай:
8. Спостережна рада:
затверджує голову правління (крім випадку, коли обов'язки
голови покладається на керівника підприємства, що
корпоратизується);

П.С.
Ув. hrm@fuel.dn.ua!
Нет необходимости дублировать уже второй раз одинаковые темы!

Прийом Голови наглядової ради
 

Добрый день, помогите, очень срочный вопрос - можно ли принимать в штат Голову наглядової ради. В штате есть Голова правления. Если не все понятно (мне самой мало что понятно) пишите - уточню.

Акционерное общество?
Почитайте Устав что там написано, и Закон Об акционерных обществах.
У нас был в штате.

спасибо ОГРОМНОЕ!!! его же ен просто принимать как обычного работника? Если мы голопу правления назначали протоколом, который подписывал как раз голова наглядовой рады, то как ввести эту самую голову нагл. рады - пошла читать Закон.

Мы через собрание акционеров принимали, и должен быть не только председатель, но и члены НС.
В Законе прописан порядок.Закон разрешает с НС заключить договоры ГПХ, и не вносить в штатное.

голова хочет входить в штат), хочет чтобы у него шел стаж. Получается нужно проводить сборы акционеров, и они утверждают, что с головой НС нужно заключить трудовой договор, и что-то еще нужно там прописывать?

Приказом можно принять, но через собрание акционеров, ка крешат так и принимать.
У Вас собрания акционеров вообще проводятся?
В Уставе про НС что-то есть?
п. 17 ст. 33 Закона

сборы раз в год, а что именно может быть написано в уставе про НС? возможность их принимать и как именно?

Раздел 8 Закона, там пошагово почти описано что и как делается.
В Уставе не должно быть ничего, что противоречит Закону.

Собрание акционеров может быть и внеочередное.
Дайте товарищу почитать закон, пусть уймется со стажем минимум на 45 дней:lol:

Потому что для проведения собрания нужно выполнить ряд телодвижений: заказать реестр, публикация в газете, на сайте комиссии, письма разослать акционерам и т.д.

Звільнення голови наглядової ради ПрАТ
 

Уважаемые форумчани. Очень нужна Ваша рекомендация. Ситуация следующая. Голова наглядової ради состоял в трудовых отношениях и, соответственно, получал заработную плату. Собрание акционеров приняло решение оставить его Головою наглядової ради, но на безоплатной основе. Как поступить в данной ситуации. По логике - его нужно уволить. По какой статье? По заявлению - не хочется, т.к. ситуация щекотливая... Спасибо за помощь.

А в чем щекотливость? Голова против такого поворота событий?

Если он состоял в трудовых отношениях, то его должность была в штатном расписании.
Оставить его на этой должности, но прекратить платить зарплату - как вы себе это представляете? :dont know:
Если нечем платить, то его однозначно нужно увольнять и должность его - сокращать.
Даю наводящий вопрос: по какой статье вы его будете увольнять при условии, что его должность сокращается? :)

Щекотливость ситуации в том, чтобы он лично не писал никакого заявления. Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора. На данную должность ежегодно избирается представитель на собрании акционеров. Сокращение не подходит, т.к. получено задание - уволить сегодня.

Избирается-то он избирается... Все ОК, только если приказе о приеме на работу указаны конкретные сроки трудового договора

Интересно, ой, как интересно....
1.Почему "возможно"?
Вы имеете полное право уволить его по ст. 36, п.2).
2. Именно, сегодня закончился срок СТД?
А в чем, собственно, вопрос, в таком случае?:reverie:

А если даже и напишет - то должность в штате так и останется вакантной?
А что, был какой-то договор с ним подписан?
Так если был договор, то и срок его действия в нем какой-то должен быть указан, или я ошибаюсь?
И размер заработной платы тоже там должен быть указан, как и условия досрочного прекращения договора....
Почему же вы об этом нам не рассказываете?
И когда же его избрали и на какой срок? Когда очередные перевыборы?
Если получено задание уволить сегодня - то должно быть и указание, по какой статье увольнять, не так ли?:D

Как часто бывает:
Условие задачи:
Исходные данные, т.е., инфо - ноль!
Вопрос: найти несколько неизвестных, используя предоставленную инфо!

Ув. ИринаС!
А Вы какие ответы ждете по условиям своей задачи?

Собрание акционеров прошло сегодня, на котором было принято решение перевести Голову на безоплатную основу. Вся информация. Теперь, как кадровик, должны выполнить распоряжение. 1. уволить, т.о. прервать трудовые отношения. Но, по какой статье? Т.к. избрание было на предыдущем собрании, предположили ст.36, п.2, однако сроков при составлении трудового договора никто не указывал...2. далее проще, назначить на основании решения собрания на безоплатной основе.

Я в шоке!!!!:smml2::shot:
Как Вы собирлись уволить по ст.36, п.2), если был заключен бессрочный договор?:swoon:
А Вы, как кадровик, что? Не знали этого? Не поднимали его документы, которые пачкой лежат в Вашем ОК?

Ну, пусть Вам скажут те, кто отдал такое распоряжение!
А Вы им предоставьте, на выбор:

Вы не ответили ни на один из моих вопросов:
1. Эта должность есть в штатном расписании?
2. Какой договор с ним подписывали и о чем?
3. Что в договоре сказано о сроке действия договора и каковы условия досрочного прекращения договора?
4. Указан ли в договоре размер заработной платы?

И этим сказано всё - коротко и ясно! О чем тут рассуждать, только заявление и только соглашение сторон. Объясните это своим боссам, их-то ведь не обрадуют штрафные санкции в случае обнаружения такой ошибки
Мне другое интересно:
Это и правда проще? И что это за прием такой без оплаты? Это разве кадровый документ?:dont know::? (Может, я не встречалась с такой ситуацией, конечно, тогда прошу помощь клуба;))

Мне кажется, что у них там своя свадьба.
Поэтому и предложила:

Уважаемые форумчане. Если бы были известны все составляющие действия, то на выходе был бы получен результат на основании КЗоТа без лишних вопросов и заморочек. Вопрос прозвучал, т.к. многие составляющие неизвестны, а состав результата озвучен (на безоплатной основе). Промежуточные звенья нужно набросать кадровику (думаю, вам тоже таким образом ставят задачи). Мой итог: уволили п.2 ст.36, основание - решение собрание акционеров. Еще рассматривали, как вариант, п.5 ст.36. Желаю вам работать в условиях со всеми известными. Всех благодарю за участие и советы. :thumbs up:

Уважаемая Ирина!
Давать советы, основываясь на догадках и эмоциях - не лучший метод.
Тем более, что вас спрашивали не о секретных договорах и договоренностях, а о весьма прозаичных, простых и стопроцентно известных вам фактах.
Но вы по неизвестной нам причине предпочли все же умолчать об этой информации :dont know:
Ну что ж, воля ваша...
Надеюсь, в следующий раз, если вам понадобится наша помощь, вы будете более откровенны!

Если честно, то я бы так не радовалась, на Вашем месте!
На фоне:
Ведь, увольнение прошло с нарушением норм КЗоТУ, Вы и сами это сейчас подтвердили:
Очень быстро Вы набросали эти звенья, всего за пару часов....

Да, добавлю так...к слову:
В ст.36 п.2) такого основания нет....это так, к ответственности за нарушение КЗоТУ, включая уголовную! Не думаю, что собрание акционеров уполномочено вносить изменения в действующие НПА одним своим решением.
:thumbs up:

И о чем был весь этот длительный разговор? И для чего? :dont know: Мне лично непонятно, для чего спрашивать рекомендаций, если в результате решение принимается не согласно действующему законодательству и не на основании опыта практического его применения, а только исходя из желания собственников предприятия.
Стесняюсь спросить: а для чего тогда нужен кадровик? Так можно и робота посадить, чтоб бумажки штамповал, исходя из имеющихся исходных данных...
Нам тоже по-разному ставят задачи, но мы, поверьте, разъясняем, убеждаем и добиваемся того, чтобы конечный результат был максимально безопасным в правовом отношении. И собственно, в этом наша основная миссия:hy: