Уважаемая Ирина!
Давать советы, основываясь на догадках и эмоциях - не лучший метод.
Тем более, что вас спрашивали не о секретных договорах и договоренностях, а о весьма прозаичных, простых и стопроцентно известных вам фактах.
Но вы по неизвестной нам причине предпочли все же умолчать об этой информации :dont know:
Ну что ж, воля ваша...
Надеюсь, в следующий раз, если вам понадобится наша помощь, вы будете более откровенны!

Если честно, то я бы так не радовалась, на Вашем месте!
На фоне:
Ведь, увольнение прошло с нарушением норм КЗоТУ, Вы и сами это сейчас подтвердили:
Очень быстро Вы набросали эти звенья, всего за пару часов....

Да, добавлю так...к слову:
В ст.36 п.2) такого основания нет....это так, к ответственности за нарушение КЗоТУ, включая уголовную! Не думаю, что собрание акционеров уполномочено вносить изменения в действующие НПА одним своим решением.
:thumbs up:

И о чем был весь этот длительный разговор? И для чего? :dont know: Мне лично непонятно, для чего спрашивать рекомендаций, если в результате решение принимается не согласно действующему законодательству и не на основании опыта практического его применения, а только исходя из желания собственников предприятия.
Стесняюсь спросить: а для чего тогда нужен кадровик? Так можно и робота посадить, чтоб бумажки штамповал, исходя из имеющихся исходных данных...
Нам тоже по-разному ставят задачи, но мы, поверьте, разъясняем, убеждаем и добиваемся того, чтобы конечный результат был максимально безопасным в правовом отношении. И собственно, в этом наша основная миссия:hy: