спасибо ОГРОМНОЕ!!! его же ен просто принимать как обычного работника? Если мы голопу правления назначали протоколом, который подписывал как раз голова наглядовой рады, то как ввести эту самую голову нагл. рады - пошла читать Закон.

Мы через собрание акционеров принимали, и должен быть не только председатель, но и члены НС.
В Законе прописан порядок.Закон разрешает с НС заключить договоры ГПХ, и не вносить в штатное.

голова хочет входить в штат), хочет чтобы у него шел стаж. Получается нужно проводить сборы акционеров, и они утверждают, что с головой НС нужно заключить трудовой договор, и что-то еще нужно там прописывать?

Приказом можно принять, но через собрание акционеров, ка крешат так и принимать.
У Вас собрания акционеров вообще проводятся?
В Уставе про НС что-то есть?
п. 17 ст. 33 Закона

сборы раз в год, а что именно может быть написано в уставе про НС? возможность их принимать и как именно?

Раздел 8 Закона, там пошагово почти описано что и как делается.
В Уставе не должно быть ничего, что противоречит Закону.

Собрание акционеров может быть и внеочередное.
Дайте товарищу почитать закон, пусть уймется со стажем минимум на 45 дней:lol:

Потому что для проведения собрания нужно выполнить ряд телодвижений: заказать реестр, публикация в газете, на сайте комиссии, письма разослать акционерам и т.д.

Звільнення голови наглядової ради ПрАТ
 

Уважаемые форумчани. Очень нужна Ваша рекомендация. Ситуация следующая. Голова наглядової ради состоял в трудовых отношениях и, соответственно, получал заработную плату. Собрание акционеров приняло решение оставить его Головою наглядової ради, но на безоплатной основе. Как поступить в данной ситуации. По логике - его нужно уволить. По какой статье? По заявлению - не хочется, т.к. ситуация щекотливая... Спасибо за помощь.

А в чем щекотливость? Голова против такого поворота событий?

Если он состоял в трудовых отношениях, то его должность была в штатном расписании.
Оставить его на этой должности, но прекратить платить зарплату - как вы себе это представляете? :dont know:
Если нечем платить, то его однозначно нужно увольнять и должность его - сокращать.
Даю наводящий вопрос: по какой статье вы его будете увольнять при условии, что его должность сокращается? :)

Щекотливость ситуации в том, чтобы он лично не писал никакого заявления. Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора. На данную должность ежегодно избирается представитель на собрании акционеров. Сокращение не подходит, т.к. получено задание - уволить сегодня.