Без опыта работы в HR-менеджеры
По образованию психолог. Недавно закончила вуз. Волею судеб оказалась на предприятии в должности HR-менеджера. Работа интересная и перспективная. Директор видит во мне потенциал, но вот отношения с коллегами совсем не складываются, хотя на других работах все было отлично, да и человек я не конфликтный. Проблема состоит в том, что сотрудники не видят во мне равного себе...ставят мои слова под сомнения, и предпочитают спрашивать совета касающегося кадров друг у друга, а не у меня. При любой возможности пытаются задеть меня и показать, что я некомпетентна в каких-то вопросах. возникают проблемы с дисциплиной...не хочу устраивать оры и крики и уж тем более не хочу никого штрафовать за прогулы.
В силу того, что я начинающий специалист и опыта у меня совсем мало, наставника как такового нет...даже толком совета спросить не у кого. Вообщем сотрудники относятся не серьезно, хотя лично для себя я уже многому научилась и гендиректора устраивают мои результаты работы. Понятно, что дело во мне, но хотелось бы узнать может у кого-то уже была похожая ситуация на практике, или у знакомых...как такая ситуация решилась и возможно ли ее решить впринципе. Или стоит перейти в другую компании. Зарплата у меня маленькая, поэтому впринципе ничего не теряю. |
Ну шо, греческая богиня плодородия, "протерапевтируем" Вас по форуму:
1. Дира в Вас устраивает маленькая ЗП и отсутствие вреда. 2. Вы - молодой специалист, и ещё не заработали статус профи. Это придёт со временем. 3. Ор- признак слабости. Свою позицию надо доказывать с НПА "в руках": отсюда и извототсюда следует, что правильно действовать надо так. 4. проблемы с дисциплиной штрафованием не решаются( Мы на этом форуме схожих тем переобсудили- немерено. Поиск- работает). 5. В населённом пункте, где Вы работаете есть Эйчары- профи, лет за 35?? попросите их о наставничестве. Если нет, найдите управленца, лет за 55-60, счастливого и реализовавшегося. Далее личное: раздел "Возрастная психология", "групповая динамика","Конфликтология"-- срочно освежаем в памяти. или изучаем по-новой. Принципиальное: К Вам лично коллектив ничо не имеет, Вы- новый человек и молодой специалист- в глазах более старших/опытных/давно работающих-ещё не являетесь профессионалом своего дела. это придёт со временем. Да. у каждого из нас было подобное в начале карьеры. (У меня аж 3 раза--карьеры разноплановые). |
Шутюр баад, спасибо за ответ...
Конечно держат меня не на огромную зарплату, но с директором контактирую постоянно - он то и является моим наставником, но очень часто бывает, что он не успевает уделить мне время и выслушать все мои вопросы...а проблемы надо решать здесь и сейчас, поэтому приходится что-то придумывать самой. И думаешь потом, а правильно ли я поступила сделав так-то. У меня есть знакомая, которая работает в сфере эйчар, но она пришла сразу на готовое, где была уже сформирована эта система. А я в данный момент сама ее строю на предприятии. еще раз спасибо за ответ - буду освежать в памяти свои университетские знания и незнания )))) |
я уверен, что у Вас всё получится!!!
правда наставник ака директор- не всегда есть гуд, иногда нужен "взгляд со стороны;)" |
Тоже посещала такая мысль. Есть у нас одна сотрудница, которая могла бы мне в этом помочь.
Спасибо ))) |
извне компании нужен советник, для "незамыленного взгляда"
|
Цитата:
От этого зависит "Роль" HRM 2. Попробуйте войти в жизнь предприятия, производства. Не будьте "на расстоянии". 3. Меньше обращайте внимания на "коллектив" (при соответствии п.п.1 и 2):lol: |
мнение следующее:
1. Расскажите КЕМ Вы являетесь ген.директору (и желательно чистосердечное...) :-) ? Не думаю, что если бы отдел персонала формировался с "0", то к Вам были бы притензии, если люди работали уже в этой организации и знают процессы, то не поверю, что руководителем этого подразделения решили взять человека БЕЗ опыта работы :) ну уж извините, что такая недоверчивая. 2. Со своей колокольни рассуждаю так, если человек сам добился места в компании, да тем более ему дали полномочия развивать направление персонала (без опыта работы!), то такой сотрудник забьет "большой" на то, как к нему тётки относятся и будет делать так, как считает нужным! |
Цитата:
Чего не скажешь об отделе продаж...По-началу хотела больше узнать о работе сотрудников, но они, как бы боятся рассказывать о своей работе, при этом проявляя агрессию в мою сторону...Оставила эту тактику. Мне уже даже страшно у них что-либо спрашивать, потому как на обычную просьбу, например, отослать мне скан подписанной служебной командировки я могу получить совершенно необоснованный агрессивный ответ, из серии "Кому надо я уже послал - спрашивай у них". Как-то так... Цитата:
На работу меня взял ген.директор. Я в то время активно искала работу и мне помогал в этом хозяин предприятия. И как-то на одну из встреч они приехал с ген.директором - мы познакомились, ну и поступило предложение - я естественно согласилась. Из студентов сразу в эйчары! =) А забить я не могу...Ведь именно для развития этих сотрудников меня и брали...Хотя меня все чаще начинает посещать мысль, что эйчар пока что здесь не нужен (в офисе 15 человек, огромного завода мои полномочия не касаются, там только отдел кадров). |
Вам надо въехать в процесс продаж, мотивацию продажников,...
Скиньте скайп мне в личку, завтра после 13.00 перезвоню, с утра вебинар для рекрутеров, не смогу :) |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:10. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA