поскольку я работаю неполный рабочий день и получаю пособие, то, как я понимаю, считаюсь не вышедшей? (согласно ст. 18)

Ув. Алголь!
Перенесла Ваш вопрос в эту тему, т.к. нет сил рассказывать одно и тоже...:cry:
Внимательно прочитайте тему и ответьте на вопрос: Вы писали заявление о выходе из отпуска или нет?
Как это может быть:основной оплачиваемый отпуск для декретчицы?
Отпуск в отпуске?:dont know::reverie:

В этой теме подробно этот вопрос обсуждался:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=55

Приведу еще раз письмо Минтруда:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.06.2007 р. N 179/13/116-07
(Витяг)
...
Відповідно до частини четвертої статті 18 Закону України "Про відпустки" за бажанням жінки або осіб, зазначених вище, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Згідно з частиною третьою статті 56 КЗпП України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Крім того, час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (пункт 1 частини першої статті 9 Закону "Про відпустки").
Враховуючи викладене, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.

Да-а-а, письмо интересное, не раз я над ним задумывалась, однако...:dont know: я, все же, другого мнения: нельзя находиться одновременно в двух отпусках!
Да, не тянет никаких обмежень неполный день, это все понятно...
Но о предоставлении одновременно двух отпусков я нигде в законе не нашла.
А письма, это как НПК...разъяснили, на том и успокоились...
Разъяснения дают такие же люди, как мы с вами: со своим вИдением вопроса и со своим вИдением ответа....
А вот закон - тут никуда не попрешь....
Со мной можно соглашаться, можно не соглашаться - от этого мое личное мнение не изменится....
Очередные дырки в законах, которые Минтруда старается залатать....
Интересно, это письмо не было отозвано? Как многие другие?

А в приказе как писать? Предоставить Материребенка М.Р. основной ежегодный отпуск ...... ст.??????? ЗУ "Об отпусках"...."
На какую статью ссылать в этом случае? На письмо Минтруда?:dont know::reverie::?

В приказе (типовой форме) нужно указать только вид отпуска: ежегодный.

Вот еще подробная статья:
http://www.fse.gov.ua/fse/control/uk...6&cat_id=44535

Понятно, я так и написала, однако, учитывая, что она УЖЕ в трехгодичном отпуске, тут особый подход нужен, и этот вот особый подход надо отразить в приказе: на основании какой статьи закона мы даем отпуск человеку, который уже в отпуске....

Мы ей даем отпуск на том же основании, что и любому работающему человеку. Да, это особенный случай, потому что женщина одновременно может быть в отпуске и работать.

Я свое мнение сказала.
:pardon::002::smls24:

Добрый вечер! Простите, ув. Мотя , из вашего поста №143 я правильно поняла, что вы отпуск таким женщинам не предоставляете?:?

По крайней мере, я об этом не прочитала ни в ст.18, ни в ст.20, ни в ст.10 ЗУ "Об отпусках"...:dont know:
Зато я прочитала (уж в который раз:roll::swoon:):
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
.....

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;