Перевод инвалида на неполный рабочий день
 

Добрый день! Помогите, пожалуйста, у нас работает инвалид третей группы полный рабочий день. Сегодня он принес заявление с просьбой (требованием) перевести его на неполный рабочий день (6 часов). Директор не против и сказал что зарплата у него остается прежней. Вопрос: нужно ли вносить изменение в штатное расписание? Ведь 6 часов это 0,75 ставки, а получать он будет полную. Как это правильно отразить?

А за рахунок чого у працівника з неповною зайнятістю залишиться заробітна плата незмінною? У вас що, підприємство з прибутку буде доплачувати до повного розміру? Адже робота на умовах неповної зайнятості оплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Змін до ШР вносити не потрібно, бо завтра працівник може попросити встановити йому режим повного робочого часу.

Дякую за відповідь. Я з Вами цілком згодна. Але рішення керівництва, неповний робочий день, незміна сума заробітної плати. А от як це оформити документально, щоб все було законно? :redface:

Або - збільшити посадовий оклад, або - компенсувати різницю надбавками, преміями.

Дякую :D

Iren@, скажите пожалуста, а нельзя издать приказ что такому-то установить такой-то график работы с... числа и тут же установить что оклад ... (такой-же как раньше)? Т.е. не установить ему оклад пропорционально отработанному времени, а заменить его график работы?

Так при встановленні режиму неповного робочого дня/тижня у працівника оклад не зміниться. У зв’язку з тим, що він щодня буде працювати не 8 годин, а 6, і не відпрацює місячну норму часу, у нього, відповідно, зменшиться заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо у вас передбачено колдоговором, можна встановити індивідуальний режим роботи - наприклад, працівник буде раніше на годину починати робочий день, і, відповідно - закінчувати. Звичайно, якщо це не зашкодить нормальній роботі підприємства.