Заявление об увольнении
 

Возник вопрос как правильно писать заявление об увольнении:
"Прошу уволить меня по собственному желанию (с) 25.12.2007". вот "с" или просто дата?
Кадровик утверждает, что "с". Но у меня есть сомнения.
Подскажите, пожалуйста.

Правильно будет написать:
"Прошу уволить меня по собственному желанию 25.12.2007".
В данном случае 25.12.2007 г. бедет последним рабочем днем сотрудника в компании.

Спасибо, а чем могу аргументировать? Кадровик утверждает, что правильно именно "с". Где мне это можно посмотреть, где это утверждено?

Посмотреть можно в "Справочник кадровика" номер 4 за 2007 г.

Возможно Ваш кадровик даст ссылку на документ, где утверждено именно «уволить с». Буду благодарна.

Писать можно как "уволить с 25" так и "уволить 25" заявление не является документом со строгой формой написания (пишется в свобдной форме).

Главное то, что будет написано в приказе (мы пишем "уволить 25 числа").

А в КЗоТе все равно написано что последним днем работы является день увольнения (тот день, который написан в заявлении и указан в приказе) и не важно написано там "с 25" или "25".

1. Про те, що днем звільнення вважається останнійм день роботи, написано не в КЗпП У, а в Інструкції про порядок ведення трудових книжок...

2. В тім-то і справа, що формулювання "звільненио 25.12.2007р." не викликає неоднозначних тлумачень: в цей день працівника звільнено, тобто він працював останній день. А формулювання "звільнений з 25.12.2007р." можна тлумачити двояко: 1) 25.12. - останній день роботи; 2) 25.12. - особа вже не працює.
Неоднозначність формулювань веде до судових спорів про дату звільнення, про оплату цього останнього дня.....

Правильнее будет писать все-таки без "с", а просто дата и в приказе "с" тоже не писать, а именно дату. Согласна с esar, что этот момент может привести к спору

Абсолютно не имеет значения "с 25 числа" или "25 числа", тем более в заявлении.... В приказе так же можно написать: Уволить с 25 числа (последний рабочий день по законодательству - день увольнения)... + бухгалтерии предприятия провести расчет за отработанный период с .... по 25 число включительно - вот где нельзя ошибаться, а все остальное формальность...

Предлагаю вернуться к первоисточнику - еще раз просмотреть утвержденную форму приказа об увольнении - эта хорошая буква там есть!

Типова форма N П-8
ЗАТВЕРДЖЕНА
наказом Мінстату України
від 9 жовтня 1995 р. N 253
- эта хорошая буква там есть!

Буковка-то є, але:

1) наказ Мінстату України від 9 жовтня 1995 р. N 253 не зареєстровано в Мінюсті;

2) Лось В.А., директор держдепартаменту по нагляду за додержання законодавства про працю-головний державний інспектор з праці, ктегорично висловлюється проти цієї буковки.

Из-за различного трактования этой "хорошей" буквы в трудовых книжках полно записей об увольнении и приеме на работу одним днем, т.е. один день работник числится на двух предприятиях одновременно. :twisted:

Уважаемые эксперты! Вы обязательно должны знать, как в праве трактуются правильно сроки и даты, я не сомневаюсь.
А в трудовых книжках сейчас увидеть можно такое.........!!!!!!!!!!!!!
И то, что сейчас заполняют трудовые книжки и печатают приказы кто попало - не секрет - это же не деньги зарабатывать - много ума не надо........

А це ви про кого?

Ничего личного.
Только выводы - посмотрите хотя бы, какие вопросы обсуждаются - одни и те же, либо на которые есть однозначный ответ.

Заявление об увольнении
 

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, на заявлении сотрудника об увольнении нужна ли виза его непосредственного начальника или он приносит его сразу директору?

Каждое предприятие определяет для себя процедуру "сбора подписей". Но логичнее, все же, визировать у непосредственного начальника заявления, с тем, чтобы он был "в курсе дела", готовил замену и т.д. Если же непосредственный начальник отказывается подписывать - тогда можно и к директору.

Заявление об увольнении
 

Подскажите, пожалуйста, какой вариант заявления об увольнении более правильный, когда дата написания заявления совпадает с датой увольнения и 2-х недельная отработка указана в резолюции руководителя или когда сотрудник пишет заявление, например, 12.08. с просьбой уволить его 26.08., и руководитель просто ставит резолюцию " Уволить по собственному желанию" ? :?

Правильное заявление об увольнени ПСЖ пишется за 2 недели до предполагаемого срока увольнения, причина увольнения (ПСЖ) указывается в тексте заявления как и дата увольнения.
Руководитель компании в своей резолюции пишет "инспектору по кадрам/в приказ" если он согласен, если у него есть оговорки, он их дописывает в резолюции (но в итоговом варианте как правило это уже "чистовое" заявление без всяких уточнений и т.д. потому что при возникновении каких-то несогласий или расхождений во мнениях - вначале их решают а потом переписывают заявление в том виде, в котором оно устраивает все стороны).

Запитання поставлено не коректно – бо суть питання залежить від мотивів звільнення (дивлячись, за якою статтею звільняється працівник)

Добрый день всем!!! Причина увольнения - по собственному желанию. Причем никаких факторов, таких как переезд, дети до 14 лет и т.д. нет.

Правильно написанное заявление об увольнении
 

Всем привет! У нас заявление на увольнение пишут за 2 недели до увольнения, т.е. 04.08 заявление написано, в нем указано,"прошу уволить по собственному желанию с 18.08".А дальше все как положено, подписи, обходной лист и приказ. :)

Re: Правильно написанное заявление об увольнении
 

непонятно, то ли 17, то ли 18 последний рабочий день... :? Так писать не правильно. Правильно - "уволить 18.08..."

Правильное написание заявления об увольнении
 

Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу 17 апреля с датой увольнения 21 апреля. Написала на имя начальника отдела, который написал на заявлении: не возражаю. Потом были 3 дня выходные. 21 апреля она вышла с требованием дать ей трудовую книжку. Но директор, кот.только 21 в глаза увидел это заявление - сказал с отработкой 2 недели. Сотрудница 22 не вышла на работу. Телефон не брала 3 дня, вчера взяла трубку, сказала - жду трудовую по почте, т.к. заявление я составили правильно и вы не имеете право задерживать трудовую. Директор теперь не хочет ее увольнять по собственному. Получается, что она прогуливает, но она думает, что уволена 21 и выходить не должна. Мне сказали оформлять прогулы и готовить документы к увольнению за прогулы. Хочу уточнить, правильно ли мы делаем. Имеем ли мы право теперь уволить ее не на основании ее заявления по собственному желанию, а за прогулы. И если да, то сейчас нужно писать служебки, составлять акты, писать ей письма домой и ждать пока она появится?

Заява про звільнення була написана неправильно:
1) чомусь на нач.відділу
2) не попередила про звільнення за 2 тижні.
Звісно, директор мав написати резолюцію на заяві (як би та була правильно написана на ім"я директора), про звільнення через 2 тижні, а не лише сказати про це.
Ваші дії правильні.

если не хочет полюбовно увольняться, то уже можно увольнять за прогулы.....
так не люблю проблемных персон.....:nea:

Я думаю, что ее кто-то ввел в заблуждение. Нужно объяснить, в чем она не права. Предложить компромисный выход из ситуации. Вам ведь лишняя работа (акты, служебки и т. п. ) ни к чему. А сотруднице ни к чему увольнение по статье....

я всегда стараюсь быть весьма вежливой и тактичной, максимально доступно обьяснить все...
но есть такие упрямые люди...
а у моего владельца с такими людьми очень короткий разговор))))))))

Спасибо за помощь!
Я тоже не сторонница вредить людям, но если они не идут на принцип. А она пошла. Прибежал ее муж - типа вы тут все ...., мы идем в суд, т.к. вы не отдаете трудовую. А 2 недели назад, оказывается, эта же сотрудница вылила своей коллеге чашку горячего чая на голову. Так что готовлю документы за прогулы. Спасибо всем!

Раз так, готовьте все документы (акты о нарушении трудовой дисциплины), напишите ей письмо с требованием объяснить причину неявки на работу (отправьте заказным с описью), по дате увольнения за прогулы - тоже заказное письмо с уведомлением о том, что она уволена и ей необходимо получить трудовую книжку. Заметьте, трудовая по почте не высылается! Получает уволенный сотрудник ее лично с соответствующей подписью в журнале учета трудовых. Если и решат подать в суд на Вашу организацию, то Вы уже будете "во все оружии"... Берегите нервы!

Трудовую можно выслать почтой (с уведомлением о вручении) только по заявлению самого сотрудника
(с просьбой выслать по конкретному адресу)
:read: : Инструкция №58 (п. 4.2, абзац второй)

требование по телефону выдать трудовую - это не письменное заявление...

ответ на дискуссию в одной из груп на тему:
На что влияет НР в компании.:confused::eek::(

То Lvenka
Попробуйте переговорить еще раз, суд никому не нужен. Да и очень редко в наших реалиях встречаются белые и пушистые компании, а о честности судей ходят только легенды.
Вам этот халоймыс зачем нужен?
Если ей так надо уволиться определенной датой, пусть переписывает заявление с небходимой по КЗоТу датой (отсчитав назад 2 недели) .
Договориться попробуйте.:-D

Согласна с Ханифой!

Только...пойдет ли уже директор на то, чтоб подписать новое заявление?
Получится "задним" числом.
Уж, коль он сказал оформлять прогулы - может упереться.
А подписывать-то надо...

Не пойдет подписывать , пойдет на поклон к юристам, пойдет на поклон к судье, пойдет на поклон к прокурору итд.
а оно ему надо??

Согласна!
Я думаю, никому это не надо - бегать по судам.
Если директор - не глупый совсем, то передумает и решит дело полюбовно.

У нас, например, сколько было таких случаев, что писали заявления, отсчитав 2 недели назад...

А кто такой этот халоймыс ? :lol:

даже в заявлении об увольнении по собственному есть свои нюансы.
Мне лично растолковывала юрист по трудовому праву, которая в судах практикует.
Отсчет двухнедельной отработки идет с того дня,когда уведомлена кадровая служба, а не тогда, когда начальник ее отдела резюлюцию поставил.
ЕЕ нанимал на работу директор(как представитель компании). Только директор ставит резолюцию, відділу кадрів в наказ. и может сам поставить дату увольнения, если в заявлении двухнедельных срок не учтен. и с того, дня, когда он увидел это заявление. а не по факту. И сразу же заявление после директора отдается в отдел кадров. а не лежит- вылеживается где-то.
Начальник отдела в данном случае никто. и его резюлюция там вообще не нужна. Резолюция начальника этого отдела нужно, и то, как формальность, при подписании заявления на отпуск. Что типа он разрешает,так как на это время можно без этого сотрудника обойтись.
а с увольнением нужно сразу топать к директору прямиком.

барахло, ничего стоящего, плохая идея, нечто неподходящее, :read:,
можно сказать гембель:lol:
вольный перевод с одесского на русский язык (Украина):lol::lol:

Господа, а почему никто не видит в ст.38 слова "(..., а также по другим уважительным причинам), собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник"
Если Ваша сотрудница выливает чай на голову людям, то как минимум она не адекватная. И радуйтесь, что у Вас есть её заявление на увольнение (хоть сегодня на сегодня). Увольняйте.
Затаскает по судам, да еще и за вынужденный прогул платить будете (ТТТ).

прАстите... но тут правда на стороне работодателя....
хотя.. в суде может все оказаться вдруг по-другому....:dont know: