а можно не отсчитывать двухнедельный срок, если директора устраивает то, что сотрудник хочет уволится в тот день, когда написал заявление об увольнении сотрудник?

И опять здравствуйте!
Этот комп постоянно тормозит -
Инет куда-то пропадает...

Ну, почему же не в нашей теме?
Как раз, что ни на есть-в нашей - правильное увольнение по собственному желанию.

Она дату-то указала, но не указала уважительную причину, по которой можно сократить 2-х недельный срок, предусмотренный КЗоТом в этом случае.

Я приводила статью выше не для примера, рассмотренного в ней, а для того, чтоб почитать, как правильно увольняться и увольнять по собственному желанию...
Еще раз:


"...статті 38 КЗпП України, відповідно до якої працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заяву працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу, а саме у випадку:

• переїзду на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступу до навчального закладу;
• неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
• догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
• догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
• виходу на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також інших поважних причин.

У даній ситуації роботодавець або уповноважений ним орган зобов’язаний розірвати трудові відносини в певний строк, зазначений у заяві, і видати наказ, у якому причини й дата звільнення мають бути чітко сформульовані."

А работница ЧЕТКО НЕ СФОРМУЛИРОВАЛА никакой уважительной причины!
Поэтому - пошел прогул. т.к. работодатель правильно, согл.ст.38, написал резолюцию: через две недели!

Директора-то устраивает, но он тем самым лишает работника его права в течение этих двух недель отозвать свое заявление.
Тогда, лучше писать "по соглашению сторон". Тогда это право не распространяется , только тоже, по соглашению сторон,

Только не давайте ей в руки оригиналы документов, серьезно, учитывая историю с чаем, можете легко их лишиться.

Видимо, все-таки кто-то ее консультирует! Сегодня пришло письмо с уведомлением и описью, там ее заявление об увольнении, написанное на имя генерального директора (но даты все-равно те же: прошу уволить с 21 числа от 17 числа), заявление с просьбой переслать трудовую по почте на основании заявления об увольнении. Единственное: дата заявлений стоит 17-го, а отправила-то она письмо на неделю позже!!! Вообщем на разговор она не идет, мы табелируем ей прогулы.
Я бы хотела уточнить один момент: если она все-таки принесет больничный на эти даты, получается мы ее не сможем уволить за прогул. А как тогда и каким числом мы должны ее уволить: сразу после окончания больничного, но на основании чего? Заявление-то она написала неправильно, без отработки. Тогда прийдется ей писать другое заявление?

Если она возьмет (читай - купит) больничный с 21 числа, то уволить Вы её не сможете. Но написать письмо с уведомлением и взять болничный, это отсутствие логики в действиях, да и суде (ТТТ) это можно будет использовать против неё.
По поводу письма, я думаю она скажет, что заявление писала, но увидев "такое отношение к честному труженику", решила отправить ещё одно заявление с теми-же датами.

Вот теперь вполне уместным будет письмо (адрес у Вас уже есть - из её письма),
в котором следует изложить все нюансы её неправоты:
- заявление написано не по форме,
- подано не туда,
- совершены прогулы (с момента подачи заявления до принятия решения по нему) и т.д. и т.п.,
предложить варианты решения вопроса (увольнение по п. 1 ст. 36, по п. 4 ст. 40, по ст. 38),
пригласить для обсуждения этих вариантов, оформления увольнения и получения ТК.

Вот тогда Ваша позиция (даже в суде) будет незыблема http://i.smiles2k.net/cool_smiles/tommy.gifhttp://i.smiles2k.net/cool_smiles/new_russian.gif

Да, барышня навертела такого, что на голову не натянешь, сама себе яму роет.

"Видимо, все-таки кто-то ее консультирует!" - да, только консультирует как-то по-китайски, все неправильно она делает, и этим ухудшает свое положение.

Прав был Анатолий, теперь Вам надо отсылать ей письмо с приглашением явиться на работу и определить свое положение.

Только я не пойму, чего вы тянете? ее можно было 500 раз уже уволить за прогул, все основания у вас для этого есть...
Уволить, как положено, со всеми положенными докладными, служебными и т.д.

Мы тянем, т.к. я жду ответа на запрос в больницы, жду возврата уведомлений о доставке писем ей.

Спасибо, Анатолий, сегодня отправлю ей уже 3-е письмо, в кот.изложу все пункты. Если не отреагирует, уволим за прогул.

Как продвигаются Ваши дела с этой неадекватной работницей?

Увидела, видать, все наши письма, одумалась и все нам вернула. Уволили мирно.