требование по телефону выдать трудовую - это не письменное заявление...

ответ на дискуссию в одной из груп на тему:
На что влияет НР в компании.:confused::eek::(

То Lvenka
Попробуйте переговорить еще раз, суд никому не нужен. Да и очень редко в наших реалиях встречаются белые и пушистые компании, а о честности судей ходят только легенды.
Вам этот халоймыс зачем нужен?
Если ей так надо уволиться определенной датой, пусть переписывает заявление с небходимой по КЗоТу датой (отсчитав назад 2 недели) .
Договориться попробуйте.:-D

Согласна с Ханифой!

Только...пойдет ли уже директор на то, чтоб подписать новое заявление?
Получится "задним" числом.
Уж, коль он сказал оформлять прогулы - может упереться.
А подписывать-то надо...

Не пойдет подписывать , пойдет на поклон к юристам, пойдет на поклон к судье, пойдет на поклон к прокурору итд.
а оно ему надо??

Согласна!
Я думаю, никому это не надо - бегать по судам.
Если директор - не глупый совсем, то передумает и решит дело полюбовно.

У нас, например, сколько было таких случаев, что писали заявления, отсчитав 2 недели назад...

А кто такой этот халоймыс ? :lol:

даже в заявлении об увольнении по собственному есть свои нюансы.
Мне лично растолковывала юрист по трудовому праву, которая в судах практикует.
Отсчет двухнедельной отработки идет с того дня,когда уведомлена кадровая служба, а не тогда, когда начальник ее отдела резюлюцию поставил.
ЕЕ нанимал на работу директор(как представитель компании). Только директор ставит резолюцию, відділу кадрів в наказ. и может сам поставить дату увольнения, если в заявлении двухнедельных срок не учтен. и с того, дня, когда он увидел это заявление. а не по факту. И сразу же заявление после директора отдается в отдел кадров. а не лежит- вылеживается где-то.
Начальник отдела в данном случае никто. и его резюлюция там вообще не нужна. Резолюция начальника этого отдела нужно, и то, как формальность, при подписании заявления на отпуск. Что типа он разрешает,так как на это время можно без этого сотрудника обойтись.
а с увольнением нужно сразу топать к директору прямиком.

барахло, ничего стоящего, плохая идея, нечто неподходящее, :read:,
можно сказать гембель:lol:
вольный перевод с одесского на русский язык (Украина):lol::lol:

Господа, а почему никто не видит в ст.38 слова "(..., а также по другим уважительным причинам), собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник"
Если Ваша сотрудница выливает чай на голову людям, то как минимум она не адекватная. И радуйтесь, что у Вас есть её заявление на увольнение (хоть сегодня на сегодня). Увольняйте.
Затаскает по судам, да еще и за вынужденный прогул платить будете (ТТТ).

прАстите... но тут правда на стороне работодателя....
хотя.. в суде может все оказаться вдруг по-другому....:dont know: