Из-за различного трактования этой "хорошей" буквы в трудовых книжках полно записей об увольнении и приеме на работу одним днем, т.е. один день работник числится на двух предприятиях одновременно. :twisted:

Уважаемые эксперты! Вы обязательно должны знать, как в праве трактуются правильно сроки и даты, я не сомневаюсь.
А в трудовых книжках сейчас увидеть можно такое.........!!!!!!!!!!!!!
И то, что сейчас заполняют трудовые книжки и печатают приказы кто попало - не секрет - это же не деньги зарабатывать - много ума не надо........

А це ви про кого?

Ничего личного.
Только выводы - посмотрите хотя бы, какие вопросы обсуждаются - одни и те же, либо на которые есть однозначный ответ.

Заявление об увольнении
 

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, на заявлении сотрудника об увольнении нужна ли виза его непосредственного начальника или он приносит его сразу директору?

Каждое предприятие определяет для себя процедуру "сбора подписей". Но логичнее, все же, визировать у непосредственного начальника заявления, с тем, чтобы он был "в курсе дела", готовил замену и т.д. Если же непосредственный начальник отказывается подписывать - тогда можно и к директору.

Заявление об увольнении
 

Подскажите, пожалуйста, какой вариант заявления об увольнении более правильный, когда дата написания заявления совпадает с датой увольнения и 2-х недельная отработка указана в резолюции руководителя или когда сотрудник пишет заявление, например, 12.08. с просьбой уволить его 26.08., и руководитель просто ставит резолюцию " Уволить по собственному желанию" ? :?

Правильное заявление об увольнени ПСЖ пишется за 2 недели до предполагаемого срока увольнения, причина увольнения (ПСЖ) указывается в тексте заявления как и дата увольнения.
Руководитель компании в своей резолюции пишет "инспектору по кадрам/в приказ" если он согласен, если у него есть оговорки, он их дописывает в резолюции (но в итоговом варианте как правило это уже "чистовое" заявление без всяких уточнений и т.д. потому что при возникновении каких-то несогласий или расхождений во мнениях - вначале их решают а потом переписывают заявление в том виде, в котором оно устраивает все стороны).

Запитання поставлено не коректно – бо суть питання залежить від мотивів звільнення (дивлячись, за якою статтею звільняється працівник)

Добрый день всем!!! Причина увольнения - по собственному желанию. Причем никаких факторов, таких как переезд, дети до 14 лет и т.д. нет.