Спасибо.Оказывается, все гениально просто - ведь в "шляпе" заявления есть должность/профессия, и дублировать ее в теле заявления смысла нет.

Добрый день.
Подскажите как быть в такой ситуации?
Есть приказ с подписью, есть просьба выслать ТК почтой, различные расписки при увольнении, что получил ТК и притензий к компании не имеет, но само заявление не дошло?
Есть копия заявления об увольнии, но оно распечатанное (естетственно такое не годиться).
Связались с бывшим сотрудником, но он отказывается прийти написать (что само собой понятно, почему). Как теперь быть?

Совет банальнейший - а не попадать в такую ситуацию и не увольнять без заявления!
Честно говоря, мне вообще непонятно, как вы могли уволить человека без его заявления на увольнение :dont know:
Получается странная ситуация - на приказе он расписался, заявление с просьбой выслать ему трудовую почтой тоже написал, а заявление на увольнение не написал? Очень странно, чтоб не сказать больше...
Ну что же теперь делать - звоните, просите его написать заявление и выслать почтой (не электронной!!!)

Заявление было, оно есть в электронном варианте, отсканированное.
Не дошло по почте. Присылали разными частями.

Бывший сотрудник, сказал Нет, и попросил больше ему не звонить.

А в чем проблема-то? Сотрудник имеет претензии к предприятию? Или у Вас с ним судебные разбирательства? Чего Вы боитесь?
Ну нет оригинала заявления - ну плохо, но не смертельно же))) в приказе и за ТК расписался, сложите все красиво с копией заявления - и в архив. Впредь старайтесь не допускать такого- вот и всё

Та вроде не имеет претензий к предприятию, старались помаксимуму ему выплатить все.
У нас они не расписываются в журналах за трудовую, они пишут расписку о получении.

Я думала, что копия заявления недопустима.

Это ведь нигде не написано, правда?)
Если бы что-то оспаривалось, и нужно было бы показывать это заявление проверяющим и предъявлять для чего-то в суде - тогда да, на таком заявлении можно сильно споткнуться. И то не факт, т.к. есть подпись в приказе и расписка о получении ТК. Так что, в следующий раз будьте осмотрительнее, а в это раз Вам повезло)

так еще не вечер - подождет месяцок, да и напишет заяву!
"Бывший сотрудник, сказал Нет, и попросил больше ему не звонить" - вы лично часто с таким поведением встречались?
А "Не дошло по почте. Присылали разными частями" - такое вы где-то видели?
Я вот очень в этом сомневаюсь, что есть его подпись в приказе - если и заявление он по почте прислал, и ТК ему по почте высылали...
То есть скорее всего и дистанционно принимали, раз дистанционно увольняли. И обратите внимание - нам всей информации не сообщают, мы с вами даже не знаем, по какой статье он уволен :dont know:
Остается только надеяться, что у него со временем не возникнут претензии, и все останется без последствий.

Да, "просил не звонить" и "присылали частями"- меня тоже впечатлили. Но если нет подписи в приказе и о получении ТК - то отсутствие оригинала заявления, в сравнении с этим, уже просто мелочь.
Так что, остается надеяться на "авось". Если ситуация непроблемная - рассосется)))

Присылали документы не он, а наши сотрудники. Он в офисе заполнил документы и написал расписки.


Увольняем его по п.1 ст. 36 за угодою сторон.

Проблема только в заявлении. У нас на офисах нет журналов учета ТК, только в ЦО, а когда удаленно, они пишут куда высылать ТК и о том, что претензий к оформлению не имеют и о том, что получили ТК.