Как сделать карьеру в HR-сфере?
 

Уважаемые коллеги!
Нуждаюсь в вашем совете! Уже год я работаю в HR в области кадрового учета. Имею отличное знание КЗоТ, высшее экономическое образование и знание английского языка на уровне upper-intermediate. Мне очень хочется развиваться дальше и расти карьерно. Моя цель сейчас - должность менеджера по персоналу. Но у меня не хватает опыта в сфере рекрутмента и управления персоналом и я не знаю где его можно было бы получить. Насколько было бы эффективно пойти учиться на курсы? Что нужно делать на предприятии, чтобы мне доверили подбор хотя бы младших специалистов? Что вы мне могли порекоммендовать? :dont know:

Re: Как сделать карьеру в HR-сфере?
 

Вы хотите стать эйчаром?
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=311
У вас высшее экономическое, психологическое или техническое образование, вы обладаете логическим мышлением и даже играете в шахматы — замечательно! Обязательно получите второе специализированное образование, найдите хорошие курсы или модульные программы для того, чтобы, изучив весь кадровый менеджмент, определиться, какой участок работы выбрать:
• рекрутинг;
• оценка и аттестация персонала;
• кадровый учет;
• оплата и стимулирование труда;
• обучение и развитие персонала.

Очень хочется стать HR-ом. Нужен совет!
 

Я у Вас тут новичок. Если есть такая тема, то прошу модераторов перенести и уведомить меня.:dont know:
очень хочется стать HRом.:redface:


Есть знакомая ( с Вашего форума), которая меня и надоумила, и обещает "поднатаскать"... Хочу курсы пройти.
Суть вопроса:
Как думаете стоит. Просто многие говорят что на форуме больше инфо, чем дают самые "крутые" курсы.
Свидетельство( о курсах) всегда требуют при приеме на работу??
С чего начать????

На курсах получите очень много сырой теории, а вот на форуме сталкнётесь с житейскими ситуациями. Даже на самых лучших курсах, рассмотреть ВСЕ ситуации, скорее всего возможноти не будет. Так что постарайтесь совместить теорию с практикой! Удачи Вам!

Тогда, вот еще что. Киньте в личку курсы. Хорошие курсы, провереные. Без рекламы.:bow:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2796
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3693

Из консультанта в РА в отдел мотивации персонала. С чего начать?
 

Приветствую всех участников форума! С вопросом/проблемой обращаюсь впервые и надеюсь на Ваши отзывы и советы. Я работаю консультантом-рекрутером в РА областного центра. Есть интерес и желание продолжить профессиональный путь в сфере мотивации персонала, в то же время настораживают сложности, связанные с нестабильным периодом в целом в стране, !!отсутствием опыта именно в желаемой отрасли HR-деятельности!!, плюс ко всему учусь (з/о, бакалаврат на носу) и в ближайшие 4 - 5 мес. вряд ли буду иметь возможность всецело отдаться работе. А на настоящем месте начинаю волком выть... Что посоветуете? С чего начать, чтобы не остаться ни с чем? Уж очень страшит меня такая перспектива... И главное - что максимально важно знать и уметь для специалиста именно в сфере мотивации персонала?
ЗЫ. Хочется работать не в агентстве, а именно в Компании.
Благодарю!!!

А почему именно мотивация персонала? Что нравится в этой сфере?
Из собственного опыта сказать не могу, поскольку работаю в не очень большой компании, но мне так кажется, что специалист именно в сфере мотивации потребуется только в крупной компании и то, зачастую это одна из граней работы менеджера по персоналу/директора по персоналу, а не основная. А чтобы сотрудник занимался только этим, это должна быть, наверное, очень крупная компания, а туда, зачастую, без опыта работы попасть очень сложно (ну, как мне кажется). Может, имеет смысл устроиться рекрутёром в крупную компанию и вырасти там до желаемой должности или стать менеджером по персоналу в не очень крупной.

Мотивацией, обычно, занимается тот же человек, который курирует и обучение и оценку персонала. Мотивационные программы пишутся в каждой компании, да и каждом отделе, под специфику и требования конкретных людей. Можете почитать теорию на форуме.
Поддерживаю katsol, лучше, легче и перспективнее развиваться в большой компании, но с должности, которую Вы "потянете". В крупных фирмах очень часто люди с невысокой позиции дорастают до руководящей (не любят в руководство брать с улицы).

Спасибо за советы :) Что нравится именно в мотивации?.. Как раз над этим задумалась и поняла - люблю, когда люди работают с удовольствием и полной отдачей в доброкачественной атмосфере (и про себя говорю в том числе). И есть желание активно участвовать в мероприятиях и процессах, которые бы способствовали, поддерживали и развивали мотивацию сотрудников (обе ее разновидности). К тому же я не рассматриваю мотивацию как однобокий процесс - действительно, она пересекается практически со всеми направлениями работы HRа и начать готова с младшего сотрудника соответствующего или близкого отдела Компании.

Эх, как все радужно. Только учтите, что на нематериальную мотивацию сотрудники во время кризиса вяло реагируют, а на материальной экономит руководство (и ооочень сильно экономит).
Сорри за офф.

Я это прекрасно понимаю, сама с этим столкнулась много раз :) Вот и есть желание "изменить мир к лучшему"...

знаете, трудности были есть и будут в каждой работе. и всегда собственник будет стараться сэкономить на материальной мотивации, а работники будут хотеть все больше и больше. это же не значит, что надо все бросить и не работать в данном направлении. нравится человеку - так дерзайте! учите матчасть, потом применяйте на практике. так, глядишь, и к изменений в мире добьетесь.

Подскажите, пожалуйста, как с 6-ти летним опытом работы в банковской сфере можно осуществить свою мечту и найти работу в сфере HR? Каждый день бросаю резюме в компании на менеджера по персоналу даже на помощника на 1500 гривен, но все хотят, что бы был опыт, а как, же он может появиться если все поют одну и туже песню со словом ОПЫТ ЕСТЬ?
Может кто-то здесь может помочь с его приобретение? Буду очень благодарна.

Терпи, на рынке в сфере HR в Киеве не стыдятся предлагать 2 000.
Чё ж ишшо делать??

Коллеги, все привет.
Я только начала свою карьеру в данной сфере.
сейчас меня перекинули на IT вакансии. но у меня нет опыта закрытия таких вакансий..
подскажите, пожалуйста, как и где можно ознакомиться со спецификой работы с такими вакансиями ?

А какие именно вакансии? Во-первых, вам нужно понимать хотя бы основы терминологии (где язык програмирования, где фреймворк и т.д.). Без этого вы даже резюме не сможете прочитать. Инфо есть в интернете, я где-то встречала видеоуроки на ютубе. Во-вторых, IT - рекрутинг на 99% - прямой поиск со всеми вытекающими. Как минимум зарегистрируйтесь на линкдине.

Доброго дня учасникам форуму! Маю економічну освіту , логічне мислення та добре граю в шахмати:) На початку своєі кар'єри працювала інспектором по підбору персоналу близько року, потім державна служба та банківська структура. Після декретноі відпустки вийшла на роботу менеджером з продажу, наразі є вільна вакансія Начальника Центру управління персоналом.Хочу запропонувати свою кандидатуру . Підскажіть будь-ласка, можливо б було замовити відеоспівбесіду з працюючим HR на випадок перевірки себе та обговорення деталей майбутньоі роботи ? (про оплату домовимось) . Наперед вдячна.