Кадровый консалтинг - он того стоит?
 

Здравствуйте, я - новичок на форуме. Больше 10 лет работаю наёмным руководителем, хочу попробовать себя в кадровом консалтинге. Взялась изучать этот бизнес.
Кто из Вас уже пробовал себя именно в консалтинге? Хорош ли этот путь в бизнесе, на ваш взгляд?
Или, может быть, отсоветуете?:dont know:

Тоже очень эта тема интересует. Ушел из компании (сам), знания, опыт, большой стаж - все есть. И как насчет кадрового аудита?

не возьму грех на душу - отговаривать. конечно же, нужно пробовать!
но, как по мне, так это очень НЕвостребованный вид услуг.
эйчары нынче грамотные.
их много.
много пособий печатных, периодических, дискообразных, электронный.
да тот же форум эйчарлиги, в конце концов.
в качестве стартового капитала нужно иметь шикарное портфолио(резюме), навыки поиска клиентов, административные навыки.
очень хорошо бы иметь прикормленные солидные компании, которые не побоятся отдаться в роли первых клиентов.
в качестве таких подопытных чаще всего выступают папины-мамины-дедушкины-дядины-супруговы фирмы.
нужно быть готовым к тому, что финансовый результат первого года будет отрицательным.
среднемесячный чистый доход в следующие несколько лет будет колебаться вокруг уровня минимальной зарплаты (в очень лучшем случае).
а дальше - как раскрутитесь.

Консалтинг, с Вами согласен. А аудит? Я, скажем, предлагаю свои услуги по кадровому аудиту, дабы, при возможной проверке избежать наказаний. Да и не только это. Любой собственник заинтересован, чтобы у него не было нарушений в сфере трудового законодательства (да и не только трудового). Мы (HR-ы) знаем, что в не больших компаниях наши функции возлагают, как правило, на главбуха. НО, мы с ними абсолютно не совместимы по менталитету нашей проф. деятельности... Мы работаем в первую очередь с персоналом, они - с бумагами и цифрами.Да, и в эту тему. Может кто знает, или посоветует - как получить сертификат такого аудитора? Да, резюме это здорово, но какой-то и корочкой желательно подкреплять свой профессионализм...

Не отговариваю, просто мои наблюдения: в нынешнее сложное время многие работодатели пытаются экономить и их можно понять.
Потуже затягиваются пояса,урезается бюджет. Все, что можно сделать своими силами-делается по максимуму, не прибегая к внешнему консалтингу. Даже небольшим компаниям проще нанять инспектора по кадрам или менеджера по персоналу,чтобы он закрывал все вопросы комплексно.
Большие и очень большие компании-тут возможностей больше, но чтобы работать с такими компаниями нужно быть известной консалтинговой компанией с хорошей репутацией+как правило они запрашивают письменные отзывы клиентов компании:yes: