Матеріальна допомога
 

Доброго вечора!Будь ласка надайте відповідь з такого питання, у працівника робочий період починається з 10.8.2009р.по 9.8.2010р. відпустка йому положена 30 календарних дня. В 2009р. він використовує 11 днів щорічної відпустки та отримує матеріальну допомогу на оздоровлення.В 2010р. він хоче використати до 9.8.2010р. ще частину відпустки.Чи має він право на отриманння матеріальної допомоги за цей же період.Юрист пояснив,що необхідно використати відпустку за період з 10.8.2009р. по 9.8.2010р., тільки після 10.8.2010р він будє мати право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення вже за новий робочий період з 10.8.2010р.по 9.8.2011р.Юрист пояснює в один робочий період не можно отримати дві матеріальні допомоги на оздоровлення.З повогою.

ВСЕ НА УМОВАХ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ!

Якщо там зазначено, що матеріальна допомога надається раз у рік тоді маєте повне право надати зазначену допомогу. (Уважно прочитайте свій Колективний договір, положення про оплату праці, або інші положення які існують у Вас на підприємстві).

Спасибо за ответ. Колективный договор тут не причем. Мы работаем согласно рабочего периода, зачем он вообще тогда нужен.

как это коллективный договор ни при чем???
у Вас он вообще имеет место быть?

Не повністю зрозумів, що Ви хотіли цим сказати, як це "робочого періоду".

Наприклад ми працюємо згідно законодавства про працю і внутрішніх локальних нормативних документів...
Дайте відповідь чим у Вас передбачена виплата матеріальної допомоги при наданні відпустки і що там написано?

чи можна виплачувати матеріальну допомогу працівниці у зв"язку з народженням 3-ї дитини? у своїй заяві вона вказала, що це передбачено колективним договором. такого пункту в колективному договорі я не бачу:reverie:

А Ви як думаєте?

не передбачено в колективному договорі - значить не виплачуємо

Матеріальна допомога
 

Доброго дня, шановні фахівці.
Допоможіть розібратися у питанні стосовно права працівника на отримання матеріальної допомоги (або декількох видів матеріальних допомог) протягом року.
Я так розумію, що працівник протягом календарного року може отримати матеріальну допомогу разового характеру, що надається окремим працівникам:
- у зв’язку із сімейними обставинами;
- на оплату лікування;
- оздоровлення дітей;
- поховання,
за кожним з цих видів.

Чи може працівник має право на отримання лише одиного виду матерільної допомоги?

в зависимости от наличия денег на Вашем предприятии и особенностей колдоговора при его наличии, Вы можете:
выдавать мат помощь, сколько пожелаете и с частотой --какой пожелаете;)