Добрый день. У нас работает сотрудница с июля этого года и она в декабре уже собирается в декрет. Она хочет взять все 24 дня отпуска. а как быть, если она после отпуска по уходу до 3 лет уволится? как возвращать те отпускные, которые она еще не заработала?

Добрый день, Ваша сотрудница имеет право взять полный отпуск.
ЗУ "Об отпусках"
ст. 10
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

recpect, спасибо за ответ, это я знаю, но если она выйдет из декрета и сразу уволится, то как же делать эти отчисления, если зп не будет?

Никак. :dont know:
Но этот факт не дает вам права отказать ей в отпуске.

к сожалению . если б сотрудник хороший был, а так нерадивый.

Вот! У нас была описанная ТС ситуация, уже прошло три года с момента увольнения, деньги за наперед использованный отпуск так и не возмещены.
P.S. Уволенная барышня работала начальником юротдела:reverie:

А она и не должна их возмещать... Законом предусмотрено только отчисление из заработной платы. :dont know:

Коллеги помогите. Сотрудница предоставила больничный (вагітність та пологи) к оплате на 126 дней, но позже выяснилось что у неё есть чернобыльское удостоверение 4 категории, которое даёт право на 180 дней декретного отпуска. Больничный ещё в расчёт не пустили, как поступить в данной ситуации, ведь по закону должны были выдать больничный на 27 неделе, а тут дали на 30. Задним числом никто ж не выдаст ей новый. Может ли она взять больничный на 56 дней до родов и оставшуюся часть 124 дня на период после родов? Как быть? :reverie:Заранее спасибо!
(а может эти льготы уже поотменяли)

Котэ, на мой взгляд, Ваша сотрудница вполне может использовать положенные дни отпуска, главное, чтобы ей больничный дали.
ст.30 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян,
які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"
.....
10) надання жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустки по вагітності і родах тривалістю 90 календарних днів до родів і 90 календарних днів після родів, яка обчислюється сумарно і надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до родів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від страхового стажу та місця роботи.

Но есть нюанс. Не бросайте тапком сразу :002:, знаю, что письмо - не НПА, но все же для ведома, может быть, поможет разобраться (а вдруг ей уже не положено 180 дней).

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.11.2010 р. N 495/20/112-10
Щодо надання відпустки по вагітності та пологах
.....
Пунктом 10 статті 30 Закону жінкам, які віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, передбачено надання відпустки по вагітності і пологах тривалістю 90 календарних днів до пологів і 90 календарних днів після пологів, яка обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Згідно зі статтею 14 Закону до 4 категорії осіб, постраждалих від Чорнобильської катастрофи, належать особи, які постійно проживають або постійно працюють чи постійно навчаються на території зони посиленого радіоекологічного контролю, за умови, що вони станом на 1 січня 1993 року прожили або відпрацювали чи постійно навчалися у цій зоні не менше чотирьох років.
Статтею 23 Закону зазначено, що компенсації та пільги громадянам, які віднесені до 4 категорії постраждалих від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, надаються на час постійного проживання або постійної роботи чи постійного навчання у зоні посиленого радіоекологічного контролю.
Отже, після переїзду на постійне місце проживання до "чистої" місцевості, тобто території, яка не віднесена до зони посиленого радіоекологічного контролю (4 зона), вказана категорія громадян, яка має посвідчення категорії 4, втрачає право на пільги і компенсаційні виплати, передбачені статтею 23 та пунктом 10 статті 30 вищевказаного Закону.

ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО!!!! Таки не попадает в эту категорию, Киев не является зоной радиоекологичного контроля. Ну что ж:pardon:.