Саметак, але справа в тому,що їй тоді надали цілу відпустку, і питання чи можна відрахувати перебрану кількість днів з наступного періоду?

Яким це чином? Відпустка за період 2001-2002, при тому, що починаючи з березня 2000 вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною? Або я щось не розумію, або у Вас безлад якийсь з періодами

Ви все правильно зрозуміли, дійсно вийшов безлад і помилково була надана ціла відпустка.

Тобто відпустка тривалістю 19 к.д. була надана після того, як жінка стала до роботи у 2002? А це випадково не ті дні відпустки, що були невикористані ДО початку відпустки по догляду?
Дуже важко щось радити, якщо не бачиш цільної історії відпусток працівника

Саме так, коли стала до роботи. Потрібно було надати 19, анадали 31.

Доброго дня, підскажіть будь ласка чи можу я звільнити працівницю, яка в дикреті до 17.12.2019р. за її заявою за власним бажанням 11.12.2019р.???

Да.

Добрый день, подскажите. сотрудница была в отпуске по беременности и родам 126 кал. дней, но в связи с осложнениями ей выдали больничный лист еще на 14 дней (по родам и беременности). первый отпуск оформили приказом,теперь нужно продлевать его на 14 дней и тоже оформитьприказом? а по уходу за ребенком до 3-х лет оформить после окончания этих декретных отпусков?

:yes: верно
Приказ на отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работницы и свидетельства о рождении ребенка со следующего дня после окончания отпуска по БиР.

Здравствуйте! Сотрудник по определенным причинам не брал отпуск в течении двух лет. Скажите, пожалуйста, можно ли работнику предоставить непрерывно 46 дней отпуска? Заранее спасибо за помощь!