Iren@ я понимаю, что может не до конца поняла, но может ли работник при простое быть дома, а не на производстве, ну и конечно получать 2/3 от оклада и при этом, конечно, отобразить это в приказе о простое? Может сумбурно вышло, :), заранее прошу прощения за это, :)

Так, сонечко, ви все правильно зрозуміли. :) Виключно від рішення керівництва залежить, чи працівники будуть знаходитись на роботі (як розповів працівник в темі, на яку я вище давала посилання), чи - вдома. Ви впевнені, що за місяць-два ситуація стабілізується? Може, поки будете платити за простой, одночасно про всяк випадок, попередити працівників про можливе скорочення? Якщо ситуація не стабілізується, вам не треба буде чекати 2 місяці, щоб звільнити за скороченням.

Спасибо, Iren@!
Вы как всегда даете мудрые советы, пойду к руководству расскажу про план "Б". Хотя откровенно говоря - одно сказать/оповестить людей о простое и совсем другое о сокращении. Сегодня такое время, что никто не знает, что будет завтра...
Еще раз спасибо, :)

Вопрос!
 

Оплата лікарняних під час простою підприємства.:?

А где вопрос?:?

ЛИСТ

А это такие вопросы у студентов...
Условие задачи:....
Вопрос:....
Вот и вопросы - здесь....:dont know:
Или...просто, без условия: вопрос: Оплата лікарняних під час простою підприємства.
И надо ответить все, что знаешь по этому поводу....

Ну да - вопроса то нет)

:?

Какой приказ сделать?
 

Добрый день, подскажите пожалуйста у предприятия несколько месяцев отсутствовала финансово-хозяйственная деятельеость, на тот момент работал один генеральный директор, он же один из учредителей, ему не начислялась и не выплачивалазь заработная плата в этот перилд какой приказ можно сделать и можно ли его делать вобще, а то будет проверка ПФ, и вопрос почему не выплачивалась з/пл возникнет. Спасибо.