Ответственность за незаконное увольнение
 

Добрый день!

Похожих тем не встречала, да и ситуация очень неприятная - вот и решила спросить совета.

Директор, находится в официальном декретном отпуске (но при этом решает все вопросы по фирме, так сказать неофициально), вся кадровая ответственность находиться на мне по оф. приказу.

На данный момент директор хочет уволить неугодного ей сотрудника по статье. И самое интересное, что потверждающих оснований для этого нет. Если сотрудник подаст в суд, то он выиграет со всеми последствиями (востановление на работе, выплата з/п и даже материальный ущерб - если захочет). Последствия за незаконное увольнение мне известны - и криминальные тоже.

Вот и сам вопрос - кто должен подписывать этот (заранее проиграшный) приказ на увольнение? Если я, то вся ответственность ложиться на меня (штраф, и запрет на занимание должности) или все-таки на директора хоть она и в декрете.

Могу ли я пострадать от этой ситуации? (увольнение не самое страшное, имею ввиду и штраф, и запрет на занимание должности, да и просто своя репутация).

Заранее спасибо за ответы.

Какую должность занимаете Вы? Имеете ли полномочия подписывать приказы о приеме, увольнении и т.д.?

Да, имею право подписывать приказы по приему, увольнению и т.п.

Приказ о возложении на меня этих обязанностей есть.

В такой ситуации я бы Вам рекомендовала напрягаться не по поводу вашей ответственности за несанкционированое увольнение, а по поводу недопущения сего факта. Аргументируйте Вашему директору невозможность такого увольнения. Увольняйте по правилам и не будет ни у кого к Вам вопросов, а соответственно и проблемы о которой Вы пишете.

Об этих последствиях уже говорилось директору. А увольнять человека без особых оснований у меня не поднимается рука. Если же директор все-таки примет решение об увольнении по статье без оснований, приказ то ведь я должна подписать. Вот тут то и возникает вопрос об ответственности за это.

Ответственность ложиться на меня, как на исполнителя или все-таки на директора, как на должносное лицо?

тут можно посоветовать только одно - если нет законных оснований для увольнения со стороны работодателя, то надо договориться с работником. объясните ему, что все равно работы не будет в таком коллективе, что лучше написать заявление по соглашению сторон.

Поддерживаю Елену. Если директор настаивает на увольнении - договаривайтесь с работником, пусть пишет по ст. 36, п. 1.

Проблема не в работнике.....

А в принятии директором такого решения, исполнителем которого буду я.

Еще раз уточню вопрос - ответственность за такой приказ несет исполнитель или директор (даже если она в декрете)?

Вы несете ответственность. Вы же подпись свою ставите. Вы приняли на себя эти обязанности на время отпуска по уходу за ребенком.

Если ваше мнение категорично отрицательное, то лучше не подписывать, если директор настолько принципиальна, пусть выйдет из декрета на 1 день подпишет и опять уйдет в декрет дальше.

А чтобы создать дополнительное "алиби" - напишите все аргументы в письменном виде (в виде служебной записки) и получите на ней визу директора !!!

Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора.

Спасибо огромное!

Только не просто подпись.
Выше Вам объяснили - заявление от директора о выходе на работу - приказ о том, что приступила к выполнению обязянностей - приказ на увольнение сотрудника - заявление на отпуск по уходу - приказ и пункт о том, что Вы ИО на период отпуска по уходу.

интересно посмотреть на лицо директора, когда ему будут предлагать выходить из отпуска и самому решать сложившуюся ситуацию... думаю, заодно и Вам подпишет заявление :)
Думаю, Вы недостаточно красочно изложили данное дело своему руководителю. На то, что вы потеряете должность и выплатите штрафы - ему все равно, это бизнес, а вот если вы заручитесь поддержкой своего юриста, который опишет ущерб для ПРЕДПРИЯТИЯ, может и репутации и т.д., тогда, возможно, Ваш руководитель еще подумает. Предлагайте ему как можно больше альтернатив.
Это лишь мои мысли....