А кадровики готовы нести ответственность какую-то за свои отзывы?
Мало ли кто из каких соображений напишет отзыв

И откуда вы будете уверены, что это написал кадровик, а не обиженный сосед?

ну хоть какой-то конструктив)))

какую ответственность вы имеете ввиду? если вы укажете по критерию "исполнительность" или "обучаемость" 5 баллов по 10-ти бальной системе, то это ваше субъективное мнение и вы имеете на него право. если в отзыве укажете что бывший работник вор и пьяница, то у него есть право пожаловаться на этот отзыв и тогда вам нужно будет доказать свои слова, иначе отзыв будет удалён.

отзыв может написать не только кадровик. сосед, мама, коллега по работе, кадровик или случайный знакомый - по сути это не имеет значение. при оставлении отзыва или оценки пользователь указывает, кем он является Альфе. каждый отзыв будет субъективным, но при наличии большого кол-ва отозвавшихся, он станет более объективным, особенно если мнения окружающих будут близки друг к другу.

Здесь важно другое. Если работник будет понимать, что любой его опрометчивый плохой поступок может быть зафиксирован и донесён через отзыв или оценку окружающим, у него будет вариант или дважды подумать перед этим или же просто не регистрироваться на сервисе. Но если человек работает честно, готов отвечать за свои поступки и развиваться, у него не должно быть никаких опасений по поводу отрицательных отзывов или заниженных баллов.

Любой адекватный человек должен понимать, что нужно думать о своем имени и репутации.
А вот давать возможность кому угодно и как угодно писать на типа специализированных сайтах это не очень хорошая идея. Потому что написать можно любую гадость просто из мести, зависти и тп.
Если уж такое и сделать, то исключительно с указанием фио, и ссылки на свою страницу в соц.сети, а заодно и указать свою должность и название компании, где человек работал. Модератор сайта проверяет реально ли этот самый человек написал отзыв, а потом публикует информацию.

Правда большие сомнения, что кто-то готов будет так делать))

Не зарегистрированный пользователь не сможет оставлять оценки или отзывы. При регистрации указываются ФИО и если это представитель компании, то указывается какая компания и должность и если эта компания на сайте зарегистрирована, то она также должна подтвердить эту информацию. Если пользователь указывает в отзыве о другом недостоверную информацию, то это понижает его рейтинг и ему такие действия будут не выгодны. Второй вариант наказания за недостоверный отзыв - временный или пожизненный бан.

М-м-м-мм....
ОК!:yes:
Вильдана кратко, но четко ответила:
Могу дополнить ответ коллеги:
http://g.zeos.in

Иными словами: с чего, вдруг, Вы решили, что форумчане кинутся Вам помогать, бесплатно, тратя свое драгоценное время, на создание Вами Вашего бизнеса?

Начнем с того, что форумы для того и существуют, чтобы что-то обсуждать и друг другу помогать. Также на этом форуме есть много тем, в которых менее опытные кадровики спрашивают совета или задают вопросы, а более опытные им отвечают. Смею предположить, что вопросы эти задаются не из праздного любопытства, а потому, что это требуется для выполнения ими своей работы или по поручению руководства. По вашей же логике, они за это получают зарплату и, благодаря помощи на форуме, имеют возможность сохранить свою работу и получать за это деньги. Во-вторых, тот сервис, который я создаю, призван, в том числе, помочь и, возможно, облегчить труд кадровика в плане получения дополнительной информации о работнике. В третьих, получение подобной информации на сайте будет абсолютно бесплатным, поэтому не вижу никаких причин, почему бы кадровикам не поучаствовать в создании сервиса для них же.

Евгений Кожухов, ответила Вам в личку, ну так,чтоб имело отшение к Вашему вопросу: пару ссылочек на черные базы соискателей:lol::lol:

Большое спасибо. Также Вам ответил. Но это совсем не то, что я создаю. Я потратил значительную часть времени на поиск подобных сервисов и могу с уверенностью заявить, что их нет.

Я Вам прислала именно то, давайте не будем лукавить)))
Я повторюсь)):в любых уважающих себя компаниях соискателей ,а тем более контрагентов, проверяет внутренняя СБ. Это нормальная цивилизованная практика. Работодатель получает надежную и достоверную инфо.
Сейчас пруд пруди черных баз работодателей и соискателей,где все обиженные обоюдно поливают друг друга грязью.
Имхо...:базар и бабки с семечками:dont know: