Уменьшение заработной платы в штатном расписании
 

Добрый день, коллеги!:hi:
СРОЧНО:help: нужна ваша консультация:
каким образом можно уменьшить должностные оклады работников в штатном расписании и какие нужны для этого основания? (Руководство приняло решение всех работников, включая директора, перевести на минимальную заработную плату, т.е. всех, у кого з/п выше, нужно сделать 888 грн.)....
Насколько я представляю эту процедуру - необходимо за 2 месяца издать приказ о сложном материальном положении фирмы (или в целях производственной необходимости, или еще по какой-либо причине) предупредить под роспись всех работников.....
Кто сталкивался с подобным решением руководителя и как вы вышли из довольно таки щекотливой ситуации? (Желаемая дата перевода всех работников на "минималку" - 01.06.2010... Как вы понимаете, места для такого рода приказа в апреле у меня нет:twisted:)
Надеюсь на вашу помощь:friends:

А реальна дата - 02.09.10. Якщо сьогодні зробите наказ і ознайомите всіх працівників.

Те, що керівник "бажає" - зробити законним шляхом неможливо. Треба його "спустити на землю" і пояснити вимоги ст.32 КЗпП.

Спасибо, я это понимаю... Но с руководством не поспоришь:shot:
В общем, нашла я место в приказе от 31.03.10... как раз издавала о повышении "минималки"....Переделала приказ - сделала пунктом 2 уменьшение должностных окладов по некоторым должностям и ознакомление работников под роспись..... :flag_of_truce:
Это же не является нарушением закона? Как раз за 2 месяца и получилось:boast:

А працівники коли будуть із наказом ознайомлені? У ст.32 йдеться про ознайомлення працівників за 2 місяці, а не про видання наказу.

31 марта и будут ознакомлены.... Под уменьшение попадает директор предприятия и два "зама".... Подпишут без вопросов;)

Виникає просто логічне запитання, а скільки у Вас працівників на підприємстві, якщо лише Ви та два заступника то тут проблем не буде, але якщо більше.... ось тут якраз зявляються нюанси.

Є така практика, що якщо працівників (робітників) більше 50 чол. зробити Ваші дії буде проблематично з поганими для Вас наслідками. Окрім ст. 32 Ви також порушите багато іншого, а саме 96 97 КЗпП України ст 11 ЗУ "ПОП" і доречі Генеральної угоди!
Тому! Вирішуйте самі...................

на предприятии в штате 13 чел.
Все, кроме троих, работаю на минимальной заработной плате.
Думаю, что нарушений здесь не будет.
Спасибо за помощь в решении вопроса!!!:handshake:

Нажаль Ви помиляєтеся, щодо відсутності порушень!!!!!, а як же міжпосадові співвідношення, мінімальна заробітна плата робітника першого розряду????????

А как же мы живем в таком "не правовом" государстве? Вас кроме этого "нарушения" другие нарушения в других областях не смущают?:-(
Я уже давно перестала удивляться тому, что происходит в нашей стране. Поэтому то, что происходит на бумаге, меня никак не задевает (это в отношении меж-должностных и межличностных отношений)....
В приоритете соблюдение действующего законодательства Украины и существующие отношения в коллективе... Со вторым у нас все отлично:good:
Уверена, что мы не единственная организация, дающая заработную плату работникам в конверте.... Печально, но это факт.... И в данный момент у многих из нас нет выбора....
Надеюсь, что в скором будущем Украину ждут перемены к лучшему!!!!!

Блажен кто верует...
У нас тоже была почти такая ситуация (разница между начальником отдела и рабочим, гривен 20). По "просьбе" налоговой пришлось ввести коэффициенты.