:D
Дык..и я о том же: о единице измерения: одна единица - одна должность, а не полдолжности...
И кто из нас прав?
Обе...:dont know::lol:;)

Да, проблема в том, что четкого определения штатных единиц нет, поэтому и возник этот спор.
Вы понимаете под этим соотношение к продолжительности рабочего времени. С Вашей точки зрения все логично.
На счет суда - не соглашусь, что обяжут принять на полное время. При приеме на работу собственник может предложить работу на условиях неполного рабочего времени, и нигде не написано, что при этом в ШР у него должно быть 0,5 шт.единиц. :pardon:

Mardge, насчет суда спорить не буду, может и перегнула палку.;)
Да нормально проходили:good: . Только не людей, а штатных единиц, люди у нас все целенькие.:lol:

Девченки, а мне вот интересно, вы ФОТ и вообще затраты на оплату труда планируете? Если Да, то используете ли для этого штатное расписание?

Немного странно: под штатной единицей понимать продолжительность рабочего времени, ребята, однако..:dont know::reverie::?
Вы когда-нибудь слышали, чтобы сказали, к примеру так:
- у нас в штате инженер по ОТ работает половину штатной единицы (имея ввиду неполное рабочее время...)..
А вот выражение: у нас в штате пять инженеров ППО и один инженер по ОТ - ВСЕ НАВЕРНЯКА слышат каждый день...Имеется ввиду, что у вас пять должностей инженеров и одна должность инженера по ОТ...И кто из них работает по четверти, а кто по целой продолжительности рабочего дня - тут не имеется ввиду....
Хоть сейчас убейте меня, но не поверю, что вы слышали первый пример, а не второй!!!!!!!

Поэтому у меня интересный вопрос:

Ну вот и я о том же: распространенное выражение "0,5 ставки" все-таки имеет отношение к оплате, а не к штатной единице или продолжительности рабочего времени.
Если говорить о планировании ФОТ - здесь как раз, на мой взгляд, и можно отобразить 0,5 оклада. Т.е. если нужен инженер по ОТ на полдня - ставим в ШР кол-во шт.единиц -1, оклад - 1000, ФОТ - 500. Соответственно, и при приеме на работу устанавливаем неполный рабочий день или неделю.

Письмо Минтруда на тему ШР:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 27.06.2007 г. N 162/06/187-07
Ваше обращение рассмотрено Юридическим управлением Министерства в пределах своей компетенции, и сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридический словарь, 1983 г., издание второе, переработанное и дополненное, под редакцией В. М. Бабия, Ф. Г. Бурчака, В. М. Корецкого, В. В. Цветкова).
Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.
Приказ, которым будет утверждено штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), создаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.
Соответствующие документы также должны иметь все необходимые реквизиты, в частности: наименование организации, название вида документа, дату, регистрационный индекс документа, заголовок к тексту документа, текст документа, подпись и т. п. (пункт 4.4 приказа).
Также следует отметить, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 N 286, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 за N 1442/11722, "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников", действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд.
Следовательно, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Начальник
Юридического управления

И. Тубелец

----------------
все-таки, количество работников, а не продолжительность их работы. :reverie:

:yes::handshake:

:rofl:Я просто представила диалог:
Мотя - Мардж:
- Вика, сколько у вас в штате работников?
- Да вот: 350 с четвертью человек...а у вас?
- Да вот еще лучше: 300 целых, одна сотая человек....
Вот Бефис повезло больше: у нее 500 целых, 75 сотых человек....

Кто-нибудь видел такой диалог?:rofl:

Лично я - нет.

А вот еще мне интересно:
Работает сотрудница "по полной", решила на НРД (чтоб пособие сохранить по уходу до трех лет), как действуете...меняете ШР и пишите, к примеру, 0.8 ШЕ. Через месяц эта же сотрудница изъявила желание еще часик добавить к своему отдыху, опять меняем ШР... потом вернулась в прежний режим, опять меняем ... И так можно без устали менять.
Девушки, я тут еще "закусочку" подготовила к разговору...:D
Вот жду, когда начнутся активные "баталии"...;)

Я этого не знаю, потому как тоже:
ничего никто не меняет...

На этот вопрос Iren@ отвечала:
Насколько я поняла - так:
"Закусочку" можно и перед баталиями подать! ;) :D
А вообще - баталии, скорее всего, будут время от времени повторяться по мере появления новых участников.

Пока что два основных мнения уже высказаны, доводы приведены. Каждый решает для себя, как действовать. Моя задача была не доказать свою точку зрения, а услышать другие и собрать их в одном месте, чтобы у каждого была возможность их почитать и решить для себя этот вопрос.