Права декретчицы
 

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (три года ребенку исполнится виюне 2010г.). за это времья мою должность сократили - я оказалась в "воздухе", полной реорганизхации учреждения не было. Мне сказали, что как только я выйду меня сократят. Понимаю - это не законно. мои действия: пишу заявленео о том, что бы считали как такой, которая приступила к выполнению служебных обязанностей. Как правильно юридически(на случай подачи в судебные органы) оставить заявление, кто и как должен расписаться на моей копиии заявления, или в кадровых вопросах есть другие методы присвоения входящего номера и реестрации? Буду благодарна всем, кто что-либо подскажет.

А что с вашей точки зрения незаконно? Вас ведь еще не сокращали... :? Пока ребенку 3 года не исполнится - и не сократят. А потом имеют полное право вас сократить.

А незаконним, принаймні, є те, що підприємство не мало права скорочувати "декретну" посаду. Це можна було зробити лише у випадку його повної ліквідації.

Я дуже сумніваюся в тому, що посаду скоротили. Гадаю, що в тій організації все ж розумні люди працюють. Очевидно, цю посаду планують скоротити тоді, коли працівниця повернеться з відпустки по догляду за дитиною. От і все. На якій же тоді посаді вона рахується в штаті, її ж ніхто не звільняв?! :roll:

не знаю, на что расчитывает начальник управления кадров, ведь опыт работы у нее довольно большой (1,5 года до пенсии), и к тому же, шаробыжной организацией не назовеш, но ситуация следующая: год назад путем реорганизации с двух отделов, руководителем одного из которых была, соединили в одно управление с теми же отделами, вот только руководителями вновь организованых отделов назначили новых людей. А я оказалась за бортом, вот с чем мне есть обратится в суд. Да, не только к трем годам, я к тому же одинокая мать, о чем они пока не догадываются -= это будет для них сюрпризом, когда напишу заявление о выходе на работу. Благодарю всех. А вопрос мой был таковым: как прильно поступить с регистрацией моего заявления, чтобы у меня остались вещественные доказательста того, что я действительно его оставила в кадрах, моего доверия уже нет.

Они не имели права сократить Вашу должность, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вот только ситуация может измениться, если Вы напишете заявление о выходе на работу. В таком случае работодатель может предложить Вам другую должность, соответствующую образованию и квалификации. В случае, если Вы откажитесь от перевода, Вас могут уволить по п.6 ст. 36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Так что, если дорога должность - не в Ваших интересах выходить раньше времени. Ну уж если - финансовая составляющая довлеет над Вами - тогда прерывайте свой отпуск и бегите на работу. :)

Выходит, что уходила в декрет с должности начальника отдела, а вернулась на должность ведущего специалист? Или как еще можно расценивать сложившуюся ситуацию? И почему я должна боятся выходить на работу раньше? Ведь это их промах? Какую должность они должны предоставить.Подсажите, будьте добры, какис статьи Уголовного кодекса в даной ситуации буду уместными по отношению к руководству за нарушение КЗоТа, в частности ст. 179, 184, и Закона об отпусках?

Соре, Подскажите, будьте так любезны, на какую должность меня могут перевести по переводу? Что об этом говорится в законодательсте?

Так что, если дорога должность - не в Ваших интересах выходить раньше времени.

Господа, Будьте так любезны, прокоментируйте "изречение" вашего коллеги ""Так что, если дорога должность - не в Ваших интересах выходить раньше времени"". Это какие такие условия, да сегодня в эту организацию набирають малолеток голопупыд без образования и опыта, а я в этой структуре работаю с 90-х годов???? :?

Господа, Будьте так любезны, прокоментируйте "изречение" вашего коллеги ""Так что, если дорога должность - не в Ваших интересах выходить раньше времени"".