Цитата:
Ні, таке зобов'язання може бути лише "джентльменською угодою". Тобто, якщо роботодавцю буде спокійніше спати з цим папером під подушкою - нехай підписують. Але, в разі порушення працівником цієї угоди, вона не матиме юридичної сили. |
Дуже дякую. Я так само йому пояснюю .що це порушення конституційного права на працю. А він мені6 "придумайте схему":dont know:
|
Яку схему? Може, Вам ще й стежити за цим працівником до пенсії? і в разі порушення угоди - що з ним зробити :pu:? До речі, якщо тут така вже необїхідність, чому б цим питанням не зайнятися юристу?
Та нехай собі підписують це зобов'язання, якщо вони обидва згодні. Візьмуть кожний по екземпляру ціеї угоди і розійдуться. Невдовзі всі все забудуть. Не витрачайте час на безглузді суперечки |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA