Цитата:
Цитата:
А кто готовил проект приказа, тоже бухгалтерия? А вы сами можете посмотреть в "Повідомленні про прийом працівника на роботу", какая там категория указана, 1 или 2? Цитата:
Вы стараетесь найти какие-то нормативные акты, а они даже не пытаются это сделать, потому что отсутствие аргументации с вашей стороны они считают доводом доказательства своей правоты. Хотите победить - меняйте ситуацию, требуйте от них "показать, где написано". Вывод: Цитата:
|
До момента, когда я сюда пришла, то есть месяц назад, кадрового отдела здесь не было вобще, всем занималась бухгалтерия.
Пока я дошла до ТК выяснилось вот это и теперь мне упорно говорят, что надо срочно оформлять ТК директора, а то, мол, все вопросы уже ко мне, если что. Дабы уже окончательно откинуть все вопросы, привожу Вам текст приказа, если его можно так назвать: Приказ № 1 за 2016 год: "У звязку з початком діяльності ТОВ Пряник почати нароховувати та виплачувати ПИБ директора, як ген. директору, наказ № 1 від --.--.---. заробітну плату за сумісництвом у розмірі 0,5 ставки згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України з __.___. 2016 року." Приказ за 2018 год: "Перевести ПИБ директора ТОВ Пряник, за його згодою, з роботи за сумісництвом на основне місце роботи за тією ж посадою, ст. 32 КзПП України, згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України". И самое смешное (нет), что невозможно переубедить, что основное место все таки остается в Барвинок, т.к. вот прямо все убеждены, что принят он сюда и в связи с оккупированными территориями, все правильно и что уволить в Барвинке его не могут. Предприятие работает так уже вот 2 года. По статуту директор таки назначен директором ТОВ Барвинка загальными зборами в 2016 году. То есть, факт того, что он здесь реальный директор хотя бы в статуте:dont know: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
По уму его нужно было уволить, как совместителя, а потом уже принять на основное место работы. Но если уж и решили так - то должны были потребовать от него трудовую книжку! Цитата:
Заведите ему дубликат трудовой книжки, как предусмотрено законодательством, вот и все решение. Цитата:
|
Добрый вечер!
Директор предприятия А,работающий на 1,0 ( больше никого в А нет, деятельность предприятие А не ведёт, директор з/ п не получает) хочет оформиться на предприятие Б зам.директором и получать зарплату Имеет ли он на это право и как? По совместительству на 0.5 ставки? |
Цитата:
|
Он является также учредителемПредприятие приостановило деятельность,но не закрылось
|
Цитата:
Это не дает ему права не получать зарплату и не платить с нее налоги. Да, как учредитель, он имеет право в соответствии с ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины управлять предприятием непосредственно, без заключения трудового договора, об этом должно быть прописано в Уставе и в этом случае заработная плата ему не начислялась бы. Но раз уж трудовой договор заключен - его условия должны выполняться, и, в том числе, он должен своевременно получать заработную плату. Цитата:
Если предприятие не работает, директора следует уволить. И пусть осуществляет управление предприятем в соответствии с ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины. В противном случае, если он будет пребывать с предприятием в трудовых отношениях, ему должна начисляться зарплата и должны быть уплачены налоги. Невыплата зарплаты - это деяние, наказуемое в административном и уголовном порядке. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:35. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA