«Вечные» вакансии
 

Уважаемые коллеги!
Интересует ваше мнение или, возможно, понимание\знание того, почему некоторые вакансии "висят" на сайтах по трудоустройству довольно длительное время!? Причем достаточно уважаемые известные компании.
Имею в виду HR-вакансии, длительность выхода - год, полгода.
Собирают базу!? Но при этом проводят длительные собеседования, привлекают к поиску РА.

Собирают умные мысли. :)

раскройте, пожалуйста, мысль )

Вот за ту неделю дважды услышала, чем можете похвастаться? А как лучше сделать то?

Ну это в двух словах.

Но это какой-то сложный путь для получения информации...
Тем более то, что хорошо работало в одной компании, может совершенно не принести пользу другой...

Да, но нужно иметь мозги, чтобы это понимать...
Очень распространенная практика - подучить своих работников, объявив фиктивный набор.
Есть и другие причины. Работодатель не хочет осознавать, что для получения нужного результата следует силы приложить. Берут работника, ничем его не обеспечивают, но требуют результат. В итоге, если работник не силен с бубном, то меняют. И так много-много раз.
Или подбирают работников по определенным критериям, которые, на самом деле, не обеспечивают правильный подбор.
Еще вариант. Берут человека. Не платят или платят копейки. Работник, отработав какое-то время, увольняется. берут следующего.
Высокая текучесть может быть вызвана и хамским отношением к работникам.
На долю этих (уже перечисленных в ветке) вариантов можно отнести примерно 90% "долгоиграющих" вакансий.
На долю оставшихся 10% - все остальные варианты. В том числе и тот очень редкий случай, когда ищут высококлассного спеца.

Да, такие вакансии действительно есть, и HR-сфера не исключение. А причины могут быть разные от незакрытия вакансии долгое время (вакансия висит, людей приглашают, но никого не берут) и до постоянных замен (взяли-не справился-ищем дальше). Сама, когда переходила на другую работу, была в таких компаниях на собеседованиях, проходила неск.встреч, я уже давно вышла на работу, а вакансии все висят, причем компании довольно известные..

Почему на заборах месяцами висят объявления о продаже какого-нибудь хлама, прошлогодние афиши о приезде столичной звезды, а некоторые лаконичные объявления нанесены краской "навечно"? -
Либо забыли убрать, либо площадка (сайт, забор...) не позволяет это сделать

говоря социологическим языком - мы можем только выдвигать гипотезы - чтобы понять что происходит, нужно провести исследование
в данном случае по каждой конкретной вакансии можно позвонить и уточнить

Чаще всего "висящие" вакансии в компаниях, где руководители абсолютно не понимают, какой специалист (с каким набором качеств) им нужен, и НЕ ЖЕЛАЮТ ЧТО-ТО МЕНЯТЬ (условия, отношение, сами меняться). Когда в компании долго не закрыта вакансия или "текучка" - это, однозначно, проблемы в руководстве компании, организации труда. У меня есть знакомая, которая работает в компании, где знание английского (причем достойного уровня) стоит одним из основных требований для этой должности. На мой вопрос, сколько раз за 3 года работы в компании ты пользовалась своим знанием английского? Ответ: честно, ни разу. Так можно долго искать нужного специалиста, или быть не удовлетворенным найденным! И потом, я считаю, если год висит вакансия (кто-то же эту работу выполняет), может это кому-то удобно и, на самом деле, не нужен этот специалист!