Перевірка Держпраці
Добрый день!
Недавно посетила семинар по Тарифной системе где было заявлено, что за отсутствие тарифной системы грозит штраф 10 мин. зарплат. за каждого работника не включенного в тарифную систему. Поискав информацию в интернете я ничего подобного не нашла. Штраф за "Інші порушення" - 1 мин. з/пл. Может ли кто-то это пояснить? |
Цитата:
|
Цитата:
А что за семинар , кто читал и на какие НПА ссылались, не подскажите?? |
ссылались на Постанову № 509 от 03.03.2016.
Но что-то я там информации про штрафы за тарифную систему не нашла В личку написала кто семинар проводил. |
Стаття 96. Тарифна система оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Возможно, имелось ввиду подчеркнутое мною выше: некорректное соотношение междолжностных окладов,т.е.не выдержана разница: оклад грузчика в ШР 3000 грн. и оклад бухгалтера в ШР 3000, или оклад директора 10000 грн и оклад программиста 10000 грн. Вот это в акте могут написать запросто:yes: Другого я не додумала))) |
Цитата:
1.Постанова № 509: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Но все мы прекрасно понимаем, что в реале никто за такие деньги работать не будет, и государство пытается всеми мерами бороться с зарплатами в конвертах и добиться увеличения суммы налогов и сборов. Поэтому вам на семинаре и пытались объяснить, что оклады в ШР должны отличаться от минимальных. Я бы посоветовал вам при определении уровня зарплаты принять за основу постановление Кабмина от 30.08.02 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (хоть это Положение и для бюджетников, но оно толково составлено и им удобно пользоваться) - тем самым вы избежите нежелательных вопросов в будущем. Пока писал свой пост, vildana уже успела ответить :) Как видите, наши мнения совпали - речь все таки шла о некорректном соотношении междолжностных окладов. |
спасибо за Ваши ответы.
Я о статье 96 КЗоТа и ст 6 Закона Об оплате труда и сама прекрасно знаю. И уже сто раз говорила надо создать тарифную систему. Наконец припугнув руководство штрафами они разрешили взять на работу инженера по нормированию труда. Что же касается наших окладов, то у нас минимальная зарплата 2500 грн. у уборщицы и т.д. по восходящей. Отдельное спасибо за совет воспользоваться постановлением Кабмина от 30.08.02 № 1298 "Про оплату праці". Буду держать этот вопрос на контроле с новой сотрудницей. |
Цитата:
на шо оно вам надо, тот инженер?! Деньги некуда предприятию девать? таку пусть вам отдадут, а вы сядьте себе спокойненько, и сочините приказ: Цитата:
А если будете вносить изменения в ШР и вводить в него новые должности, не упомянутые в этом приказе, то прежде внесете изменения и в этот приказ. И всего то делов! А зачем вам для этого тот инженер по нормированию труда?! Ну сделает он то, о чем я написал выше, а потом чем он будет заниматься?:dont know: |
Добрый день! нас сейчас проверяет Держпраця и не дает предварительный акт тянет на последний день. Есть ли возможность востребовать его на законных основаниях раньше?
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 20:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA