Читайте здесь, и здесь, и здесь
На данный момент изменений нет.
Предлагаю задавать вопросы о данном моменте в ВР.

А як Ви вважаєте, ця стаття КЗпП не підходить, до цього випадку Стаття 119. Гарантiї для працiвникiв на час виконання державних або громадських обов'язкiв

На час виконання державних або громадських обов'язкiв, якщо за чинним законодавством України цi обов'язки можуть здiйснюватись у робочий час, працiвникам гарантується збереження мiсця роботи (посади) i середнього заробiтку.

Працiвникам, якi залучаються до виконання обов'язкiв, передбачених законами України "Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу" i "Про альтернативну (невiйськову) службу" , надаються гарантiї та пiльги вiдповiдно до цих законiв.

Т.е., Вы хотите сказать, что всем, кто до сих пор призывался в армию - их не увольняли по ст.36, п.3), а платили средний заработок за время службы? Я правильно Вас поняла?
и все они служили во время своего рабочего времени?

Ну, значит уволили по ст. призыв и потом приняли . но без оплаты мы так оформляли.

Без оплаты какой?
А причем, в таком случае, ст.119?

я имела ввиду

Как оформить военнообязанного, отбывающего на переподготовку?
 

Уважаемые коллеги, кто подскажет как в приказе отобразить отбытие на переподготовку военнообязаного? интересуюсь на перед, ввиду известных Вам решений нашего Правительства по Крыму.
Заранее спасибо

Подскажите пожалуйста какие наши действия в связи с мобилизацией в Украине?

Что Вы имеете ввиду?
Вам работники принесли повестки?
Что написано в них?

Еще не приносили, но в регионах говорят что есть случаи что приходили повестки.
То есть какие наши действия - увольнение по п.3 ст.36?