по производственной необходимости, например...

Подскажите как действовать. Работник принес мобилизационное уведомление ( ...працівник призваний для проходження військової служби у міський військ.комісаріат з 24.00 18.03.2014 р.) мы должны его уволить по п.3 ст.36, за ним сохраняется место работы,но мы должны его сократить 01.04.2014 как быть теперь? Уволить,потом принять, потом сократить ?:dont know:

Я думаю нужно уволить по ст. 36 п. 3., если есть необходимость в специалисте - принимаете на работу на эту вакансию другого человека.
После того как придет к вам работник из армии (а за ним сохраняется рабочее место в течении трех месяцев) - принимаете его на работу, но перед этим уволить временного сотрудника (который был на его должности). Если что не так, эксперты поправьте...

А я думаю, что его надо, согласно неофициальной частичной мобилизации, освободить от работы и - сохранить рабочее место и зарплату.
Вот что имеем:
По датам - его призывают раньше, чем Вы его собрались сокращать. Вот и не сократите, а сохраните за ним рабочее место и зарплату на срок с 18.03.2014 р до, цитирую "до окончания конфликта и разрешения ситуации".
Так и пишете в приказе.
Если что-то непонятно, то все вопросы надо задавать в ВР: по срокам и всему остальному. Я, лишь, цитирую то, что мы имеем на сегодняшний день.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11330

Мы звонили в военкомат нам пояснили что мы должны уволить работника, так как он с 18.03 уже призван для прохождения службы. В общем посоветовавшись еще с одним кадровиком решили уволить, все выплатим и обязательно сохраняем за ним раб.место.

а как это???:smml2: Если вы увольняете, уже автоматически не сохраняете раб.место. И появляется вакансия, на которую можно взять кого-либо. Это за декретчицами сохраняется раб.место, а те кто уволен - до свидания (это уже другая страна ;) ).

Я так тоже думала, и так рассуждала здесь же, в этой же теме.
Но!
Указ И.О.Президента говорит о другом.
Как Вы на это смотрите?

Ну его же не на зборы призвали. А призвали для проходження військової служби.

Значит, увольнение, ст.36, п.3)
Согласно какому НПА за ним, в этом случае, сохраняется рабочее место?
Каким образом? Поделитесь.

Ой,извините пожалуйста,:redface: я подумала про одно написала про другое.
За ним сохраняется право на трудоустройство в тримесячный срок на то же предприятие.