Анатолий, у нас в КД этот порядок выглядит так: "Власник здійснює преміювання та інші заходи матеріального заохочення до працівників на свій розсуд, виходячи з реальних фінансових можливостей підприємства". Можно ли на этом основании системно выплачивать премии?
Положение о премировании написать - не вопрос. Вопрос, как описываются эти показатели и на каком основании издается приказ? Например, продавец обслужил 10 клиентов и за каждого клиента имеет 10 грн. Каким образом фиксируются действия, предшествующие премии, т.е. показатели работы продавца за месяц?

Вот решением первого вопроса (написать Положение) Вы снимете и остальные !

N.B. "Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства", затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 р. № 44 та
"Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій", рекомендовані наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23
Вам в помощь !

Анатолий, спасибо большое!
У меня есть опыт работы с системами премирования в крупных компаниях, но выплачивались эти премии неофициально, поэтому теория есть, а опыта "как надо" пока нет.
И вопрос на засыпку:) Что нам может быть при проверке налоговой инспекции, если все-таки мы каждый месяц будем премировать сотрудников только на основании своего КД?

Засыпетесь !.. :D

Могут премию вывести из валовых затрат и заставить выплатить из прибыли...
(с соответствующими штрафами и пенями)

О, вот он и самый главный аргумент! Спасибо, Анатолий!

И снова о системе премирования
 

Коллеги, добрый день.
Пытаемся ввести на предприятии "Положение о премировании", с процедурой ввода в действие вроде разобралась, спасибо форуму родному:res:
Однако у меня возникает довольно таки странный вопрос: если мы вводим данное положение, выплаты премий становятся обязанностью или все таки остаются правом предприятия? Конкретизирую ситуацию: сегодня приняли "Положение о премировании", завтра финансовое положение предприятия ухудшилось, средств на выплату премий нет, что делать? (т.е. прямой вины работника нет)
1. Возможно ли лишение премий сотрудников при отсутствии их прямой вины?
2. Если "да", то как это оформляется?
У меня такое ощущение, что я в трех соснах запуталась. Спасибо, если выведете на прямую дорогу.

Наскільки я розумію премії виплачуються з фонду матеріального заохочення, а не з фонду заробіної плати. Фонд матерільного заохочення формується з прибутку підприємства в розмірі відстокової ставки, наприклад 4%. Тому, наявність або відсутність коштів на преміювання напряму залежить від наявності прибутку в підприємства. Все це необхідно зазначити в положенні про преміювання.

Основним документом для нарахування премії є Положення про преміювання:
«… все вопросы относительно премирования работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании.
Положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору.» (лист Мінпраці та соцполітики від 01.10.2007 №700/13/84-07).
Як записано у «Рекомендаціях щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства», затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 р. № 44:
«Для підвищення премій, а відповідно і заробітної плати, показники зростання продуктивності праці, обсягів експортної продукції, прибутку (доходу), зниження собівартості продукції використовуються за умов зростання фонду оплати праці з урахуванням рівня їх виконання у цеху або на підприємстві в цілому»
Отже робимо висновок, що розмір премії залежить і від рівня і динаміки показників і від рівня і динаміки умов преміювання.
Подібні ж висновки можна зробити і з «Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій», рекомендованих наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23.

З відповіді на запитання конкурсу журналу "Довідник кадровика" (2010 рік)

Т.е. при отсутствии выполнения плановых показателей (условий премирования) премия не светит ! (и не греет тоже ;))

Спасибо, за оперативность. И все таки остается вопрос: Как оформляется, отсутствие премии в каком-либо месяце?

Отсутствием приказа на выплату премии ! :D