Уведомление о размерах зарплаты
 

Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, если кто выплачивает ЗП на карточки в банк, а согласно ст. 110 КЗпП работодатель обязан уведомить работника о данных по заработной плате при каждой выплате. Как вы это делаете? Приглашаете работников и вручаете им выписки? Может какие-то другие варианты уведомления используете? :dont know::? Очень буду благодарна всем за ответ.

На корпоративном портале каждому доступен свой расчетный лист. Этим вопросом занимается бухгалтерия

Бухгалтер по з-те выдает расчетные листки.

можно уточняющий вопрос: желающие приходят к бухгалтеру получать листки или нужно самому бухгалтеру обеспечить выдачу листков работникам? :reverie:

А Вы как сами думаете?
Это обязанность работников - беспокоиться о расчетных листках или бухов - выдать их ВСЕМ работникам - желающим и НЕжелающим??

Лично я считаю, что если работнику надо, он подойдет и возьмет у бухгалтера, но вот некоторые работники считают, что им бухгалтер должен принести расчетку "на блюдечке", потому что в законе написано, работодатель "должен".

Поэтому и прошу вас поделится опытом.

Как вы организуете процесс - это ваше дело. Главное, чтобы листки были выданы.
Работодатель также обязан выплатить з/п и выдать т.к. при увольнении, но я очень сомневаюсь, что у вас кадровик бегает за работником с трудовой книжкой. Скорее всего, сотрудники сами приходят в ОК, так ведь?

Делюсь опытом и отвечаю на Ваш вопрос:
У нас всегда так обстоит дело с расчетками:
Бухи выдают расчетки начальникам отделов, участков...на своих подчиненных, а уже на участках ВСЕМ выдает начальник участка...
Работник, если не желает видеть в глаза расчетный лист - может тут же его выкинуть в мусор..никто не может запретить...
Если отдел состоит из одного человека, то он идет в расчетный отдел и сами берет свою расчетку, я иногда по два месяца за ней не приходила (сначала нЕкогда было, допустим, потом, забыла), ничего страшного нет...

Руководители подразделений забирают расчетки в бухгалтерии и раздают подчиненным.

Спасибо всем большое за ответы!

Очевидно самая распространенная практика - выдача листов через руководителей. У нас она также была, однако после случая с передачей расчетки через сотрудника другому сотруднику прекратилась, ввиду того, что информация о ЗП является закрытой и распространению другим сотрудникам не подлежит (локальное правило).