Перевод беременной при закрытии филиала
 

Здравствуйте.
Я нахожусь на 23 неделе беременности. Дата закрытия филиала 16.12 (при этом юр. лицо не ликвидируется). В декрет мне уходить 12.01.Руководство не хочет меня переводить на аналогичную должность, хотя вакансии есть. Мне предлагают уйти в отпуск до декрета, чтобы оставить меня на закрытом отделении, так как на декретное место тяжело будет найти сотрудника.
Я отказываюсь идти в отпуск и требую перевода, но меня игнорируют.
Посоветуйте как действовать и на что я имею право?
Могут ли меня насильно отправить в отпуск?
Если не переведут что могут предложить в период с 16.12-12.01?
Спасибо за ответы.

Вы имеете право на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам, и на работу на прежних условиях до ухода в отпуск. Выбирать вам.


Нет, если отпуск в этот период не предусмотрен графиком отпусков.


Ну, они уже предложили - отпуск. Но ваше право отказаться. Если в отпуск вы не пойдете и перевода не будет - вы будете продолжать работать на своей должности, на тех же условиях что и сейчас.

в том то и дело, что мне негде будет работать т.к закрывают филиал.

Ну, им сначала надо решить вопрос с Вами, а потом уж закрывать...

Это не ваши проблемы, что негде будет работать. Вы просто ходите на работу, и все. А то, что работодатель не может обеспечить вас работой - это не ваша вина.
Если они не захотят вас никуда переводить - будете работать до отпуска на этом филиале одна. И даже после того, как вы уйдете в отпуск - должность за вами сохраняется.

В том то и дело. А на работу ходить уже некуда будет, договор аренды заканчивается 30.12. А после отпуска мне что делать?увольняться, если не будет вакансий? я хочу чтобы меня сейчас перевели на другой филиал,чтобы было куда вернуться.Это возможно?

Ходим по кругу? ;)
Опять то же самое писать?
Хотите - увольняйтесь. Не хотите - не увольняйтесь.
Как я уже писала, должность сохраняется за сотрудником на время отпуска. После окончания отпуска вы выходите на работу на свою должность и свой оклад. И не ваши проблемы, что работать негде.
Работодатель должен вас обеспечить работой и платить з/п.
Возможно. Но если работодатель этого не делает - вы не можете его обязать.

Ок, повторю еще раз: вы не должны переживать о том, что закрывается филиал. Вас никто не может уволить или отправить в отпуск без вашего согласия.

Уважаемые специалисты, подскажите!
Ликвидируем представительство в Крыму. Там беременная сотрудница. Хотим ей предоставить рабочее место в головном офисе (Киев). На тех же условиях и с тем же окладом. Законно ли это?
И что делать если она откажется переезжать?

Спасибо!

Если откажется - увольняйте п.6ст.36КЗоТ

Разве предприятие переезжает в другую местность?