при том что статья именно про то.
и почему рассматриваете только ст 32 ? разве у топискайтера именно переведення ?

А Вы наши посты читаете?:reverie:

Про что?
Про это?:
Или вопрос стоял об этом?:
А разве пидвищення зарплаты - это в бик погиршення?????:smml2::shot:

Какое такое переведення?:dont know::reverie::cry:
В ст.32 РАЗЪЯСНЯЕТСЯ. что такое существенные условия труда:
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших

Мотя А разве пидвищення зарплаты - это в бик погиршення?????Ні це не погіршення. Я орієнтуюсь на ст.32 КЗпП Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці
Да.

:cry::cry::cry:
Разве Мотю зовут rostian?:dont know::reverie::cry:
Эти вопросы - к нему..:governed2:
Еще раз перечитайте: кто и что Вам отвечает...:read:
Ну, нельзя же так невнимательно читать посты...простите...

ой Мотя ПРОБАЧТЕ будь-ласка.:redface::redface::redface:

я и не говорю, что поднятие зп значит "погіршення". я говорю про то, что раз єто не "погіршення", то уведомлять не нужно за 2 месяца, ибо законом предусмотрено предупреждение за 2 месяца в случае "погіршення."(если тут не имеет места изменение существенных условий труда,- работника не переводят , не перемещают, и не заставляют совмещать". )
А почему в данном вопросе Вы не рассматриваете ст. 103? когда тогда Вы ее применяете?

а этот случай Вы как рассматриваете?:

Про змінуістотних умов праці - систем та розмірів оплати праці
?????

Так уж получилось, что статья 103 подтверждает требования статьи 32, но только частично, в одном случае: изменение з/п в сторону уменьшения. Отменяет ли эта статья требования статьи 32 предупреждать работника обо всех изменениях размера з/п? Нет, не отменяет, и не протеворечит ей даже.

возможно я и не прав в данном случае, но я все равно считаю. что ст. 103 уточняет ст. 32, и прямо проясняет, в каком случае уведомлять за 2 мес. про изменения в зп.

Ваше право. ;)