Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Как оформить повышение оклада? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=735)

Абдюль 28.04.2010 17:10

1. Приказ на внесение изменений и утверждение ШР, в котором прописать должность и новый оклад (само-собой всех ознакомить).
2. Само ШР с новыми окладами.

Romanna 28.04.2010 17:33

Цитата:

Сообщение от pharm_hr@ukr.net (Сообщение 97518)
1. Приказ на внесение изменений и утверждение ШР, в котором прописать должность и новый оклад (само-собой всех ознакомить).
2. Само ШР с новыми окладами.

можна навести приклад такого наказу

Абдюль 28.04.2010 17:38

Я Вам в ЛС отправила образец приказа.

Lesia 06.05.2010 12:39

А якщо зарплата піднімається тільки кільком працівникам, в яких вона мінімальна, то чи можна вказати, що це підвищення відбувається на підставі чи відповідно до Закону такого-то, адже у роботі цих працівників нічого не міняється?

Татьяна К. 06.05.2010 12:40

Вважаю, що можна. Адже саме тому вона і піднімається!:thumbs up:

Maiskay 02.06.2010 18:22

Помогите решить вопросик. В штатном наименование "грузчик", допустим 6 чел.. И вот такая ситуэйшен: 2 чел. -оклад оставить без изменения, 3- повысить на 200 грн., 1- на 300грн. Как это возможно сделать? Несоображу:dont know:. Такая же ситуация с бухгалтером. Одному из них сказали повысить, остальным на том же уровне оставить. Что делать, какими должны быть приказы и штатное.:dont know::dont know::dont know:

kozur 02.06.2010 19:14

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 5646)
3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою:
- внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ);
- встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ).

В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......).

Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань.
Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань.

Maiskay не зайвим було б почитати тему спочатку.

Maiskay 02.06.2010 20:57

Я очень внимательно прочла, но выход из положения не нашла.

EllE HRD 02.06.2010 21:04

Вы просто немного устали к концу дня.
Принимайте служебную записку о повышении окладов с обоснованием, а на ее основании (по тексту служебки) делайте приказ. Можно все повышения оговорить в одной записке.

Maiskay 02.06.2010 21:05

Насчет бухгалтера мне понятно, а вот с грузчиками не знаю. Как можно обосновать если одному повышают оклад на 100, другому (который работает также и столько же) на 200?


Часовой пояс GMT +3, время: 11:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA