Сокращение одинокой матери
 

Добрый день! В ближайшее время собираются сократить мой отдел , включая и меня (я - руководитель отдела). После сокращения собираются оставить в отделе всего одного человека (специалиста). Я работаю в компании давно, компания иностранная. Я являюсь одинокой матерью (ребенок до 14 лет). Знаю что сократить меня не могут из-за моего положения, но наверно есть все равно какие-то методы как сократить/уволить одинокую мать. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации? На что я могу рассчитывать? Могут ли мне предложить более низкую должность, что для меня, конечно, не очень хороший вариант. Заранее спасибо!

Конечно есть такие методы, и самый распространенный из них - существенное изменение условий труда - например, уменьшат размер заработной платы и таким образом вас вынудят уволиться по вашей инициативе.
Простите за прямоту, но лучше всего вам искать другую работу. Если решили, что вы в компании лишняя, то все равно найдут способ от вас избавиться.
Не только могут, но и обязаны предложить вам ВСЕ вакантные должности, которые у них только есть.

Спасибо за ответ. Т.е. по сути одинокие матери у нас никак не защищены по трудовому законодательству. Все равно "выживут", как говорится:) Скажите, а по какой статье тогда лучше уходить и почему, если мне объявят о сокращении - по согласованию сторон или по сокращению? Заранее спасибо!

По сути, у нас вообще никто не защищен, и не только по трудовому законодательству, к сожалению :dont know:
По соглашению сторон лучше. Но имейте в виду - о сокращении вам не объявят - не имеют права вас сокращать, это противозаконно!
А в других отделах нет вакансий? их вам обязаны предложить!

На бумаге защищены, если Вас именно сократят и предприятие будет дальше работать, можно подать в суд, восстановиться, получить компенсацию за весь период до восстановления, но... Как Вам работать после этого с ним - обозленными в разы?
Andry верно советует, можете под эту ситуацию попробовать перед увольнением пробить себе какую - то премию, материалку, типа - я же согласна тихо и мирно уйти, а может для Вас важнее хорошее рекомендательное письмо от них, подумайте. Удачи в любом случае

Извините, так все-таки сокращать одинокую мать не имеют права? Но что тогда объявят? И на основании чего тогда могут существенно изменить условия труда, например, уменьшить зарплату?

И я так считаю, последствия "сокращения" я описала

Т.е. официально о сокращении не объявят, но скажут это на словах и с намеком, что могут только предложить позицию значительно ниже моей занимаемой должности (например ассистент) и ниже з/п. Таким образом вынуждая меня уйти. Я правильно понимаю?

Скорее всего так.
Закон на Вашей стороне и например об ухудшении условий труда (меньше должность, зарплата) по абз. 3 ст. 32 КЗпПУ Вас должны предупредить за 2 месяца, а потом Вы или переходите на худшее место по заявлению или они Вас уволят вполне законно по п. 6 ст. 36 КЗпПУ.

Рассмотрены худшие варианты развития событий, но может решение о сокращении отдела и работников пока не принято окончательно, ведь Вам официально пока никто ничего не говорил?

Отдел не нужен, подчиненных нет, руководить фактически некем. Вполне логично оставшемуся начальнику как минимум установить неполное рабочее время.