Как уволить неугодных?
 

В отделе работает сотрудница, которая постоянно отпрашивается
(примерно раз-два в неделю), ей постоянно звонят родственники и знакомые, разговаривает по 15-20 мин. с каждым. В общем, активно занимается личными делами. Компьютер знает плохо, совершенствоваться не собирается. Пенсионерка, но свой участок работы выполняет. Директор хочет ее уволить. Сокращение отпадает. Что еще можно придумать?

Сначала отпускает (когда она отпрашивается), а потом злобу копит)))
Попробуйте предупредить об уменьшении з.п. ч-з 2 месяца. Сама уйдет))
А насчет тел. разговоров- надо было прописывать в должностных, что использование телефона только в рабочих целях. Может она не знает?

Re: Как уволить?
 

Возможно, не совсем по сути вопроса, :) но, по-моему, проблема не в сотруднице, а в ее руководителе, который не может организовать работу своих подчиненных, тем более, что вы сами пишете, что она справляется с работой.

В старые далекие времена, если ты работал сдельно - то терял деньги добровольно, когда отпрашивался. Работая на ставке, у нас тоже делали перерасчет и поэтому з/п получалась исходя из количества отработанных часов за месяц. Если применитть такой вариант перерасчета, то в итоге пострадают все, даже те, которых отпускают с дорогой душой. Пока попробуйте просто не отпускать без заявления и уважительной причины (а ее впоследствии пусть подтвердит, в смысле причину).

Ведите график рабочего времени всех сотрудников и через месяц-два просуммируйте, какое количество часов не доработано. Затем вызовите человека на разговор, покажите подсчеты и предупредите, что впредь придется писать объяснительные по поводу каждого "отпроса".
Вывод: Либо сократится количество прогула, либо будет основание попросить с работы, когда будет куча объяснительных.

Мягко говоря, странный руководитель, который сначала отпускает работника, а потом требует об этом письменные объяснительные. :dont know:
Если перестать отпускать работницу, если это носит систематический характер и пусть она оформляет отпуск приказом на этот день, если у нее такая необходимость отсутствовать; возможно, ее саму перестанет устраивать такой режим работы и она сама уволится.

Как уволить?
 

У нас работает маляр. Предприятие большое и он шляется везде, кое-где может прилечь поспать, роется по мусорникам и ищет еду, красит как трехлетний ребенок. Мастер не всегда может за ним уследить, даст задание , а тот где-то спит. Как его уволить?

за нарушение трудовой дисциплины.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
и др. статьи на портале:read: