Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5077)

bip-pm 05.12.2008 10:04

Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала
 
Уважаемые коллеги,посоветуйте какой нибудь тест,методику,для тестирования/оценки персонала на предмет влияния экономического кризиса в стране на соттрудников(вырос ли уровень мотивации к успеху,боязнь увольнения и т.п.)

tipatov 05.12.2008 10:29

Re: Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала
 
Вам какой раздел исследований посоветовать?
1. Методологический (теоретический) раздел программы
• Формулировка и обоснование проблемы.
• Определение объекта и предмета исследования.
• Формулировка цели и задач исследования.
• Уточнение и интерпретация основных понятий исследования.
• Предварительный системный анализ объекта исследования.
• Формулировка и выдвижение гипотез.

2. Методический (процедурный) раздел программы
• Стратегический (принципиальный) план исследования.
• Обоснование выборочной совокупности.
• Характеристика методов сбора первичной информации
• Логическая структура инструментария
• Логические схемы обработки и анализа социологических данных

3. Организационный раздел программы
• Рабочий план исследования.

bantser 05.12.2008 10:34

сколько человек надо тестировать?

bip-pm 05.12.2008 10:49

Re: Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала
 
Цитата:

Сообщение от tipatov
Вам какой раздел исследований посоветовать?
1. Методологический (теоретический) раздел программы
• Формулировка и обоснование проблемы.
• Определение объекта и предмета исследования.
• Формулировка цели и задач исследования.
• Уточнение и интерпретация основных понятий исследования.
• Предварительный системный анализ объекта исследования.
• Формулировка и выдвижение гипотез.

2. Методический (процедурный) раздел программы
• Стратегический (принципиальный) план исследования.
• Обоснование выборочной совокупности.
• Характеристика методов сбора первичной информации
• Логическая структура инструментария
• Логические схемы обработки и анализа социологических данных

3. Организационный раздел программы
• Рабочий план исследования.

Не осилил-сразу видно багаж знаний у Вас огромный)
Какой нибудь универсальный или приближённый тест есть по моей проблеме?

bip-pm 05.12.2008 10:49

Цитата:

Сообщение от bantser
сколько человек надо тестировать?

около 150

bantser 05.12.2008 10:54

Цитата:

Сообщение от bip-pm
Цитата:

Сообщение от bantser
сколько человек надо тестировать?

около 150

Много. Тем более, что вы хотите сравннить:вырос ли уровень мотивации к успеху,боязнь увольнения и т.п. Если у вас нет методики, то вы не проводили этого до сих пор...

Может, вам стоит поработать с лидерами мнений, тогда станет меньше и проще?

bip-pm 05.12.2008 11:04

Цитата:

Сообщение от bantser
Цитата:

Сообщение от bip-pm
Цитата:

Сообщение от bantser
сколько человек надо тестировать?

около 150

Много. Тем более, что вы хотите сравннить:вырос ли уровень мотивации к успеху,боязнь увольнения и т.п. Если у вас нет методики, то вы не проводили этого до сих пор...
Может, вам стоит поработать с лидерами мнений, тогда станет меньше и проще?

Я ранее "консультировался" у местных гуру и описывал свою проблему(у меня сложный вариант-в канторе 70% консервативных сотрудников за 50).Так вот,проводя 2 массовых теста-активность аж 25-30 чел. из 150-ужас.И главное что отношение у них к этому как к тестам из журналов.Впринципе это результат того,что тестирование ранее не проводилось вообще в данной фирме+не поставлено на "приказной порядок",а так,по желанию.Извеняюсь,что отклонился от темы,но заодно поинтересуюсь-можно ли ставить тестирование на обязательный уровень(приказ по организации)?
А касательно "лидеров мнений"-так это,как по мне,уж очень относительно)
Хочется всё таки по более научному подходу,а то погибает во мне серцевина психолога)

bantser 05.12.2008 11:11

Цитата:

Сообщение от bip-pm
А касательно "лидеров мнений"-так это,как по мне,уж очень относительно)
Хочется всё таки по более научному подходу,а то погибает во мне серцевина психолога)

Вы ищите универсальный единственный тест для всех людей сразу и попроще - это подход психолога? :wink:
Это конкретно и научно. Если вы не видите тех, кто влияет на мнение других, то управлять персоналом невозможно.
Если вы оставляете всех людей на работе, то лучше все же провести по отделам (или как там у вас) работу: вначале с руководителями, а они - в свою очередь - с подчиненными. Они-то лучше знают динамику...

Что касается методики, то Типатов выкладывал тесты и опросники, если мне не изменяет память, мотивации по Маслоу, Херцбергу, опросник Реана. Поищите или попросите его...

Что касается самого тестирования, то это действительно дополнительный стресс для сотрудников на фоне ожидания ухудшения. Стоит ли это тестирование того? Что оно вам в конечном счете даст, т.е. что вы с ним делать будете? Может, провести какие-нибудь мероприятия, гле руководство будет общаться с подчиненными в квадрате 9.9 (по решетке Блейка-Мутона).

tipatov 05.12.2008 17:33

Цитата:

Сообщение от bantser
Типатов выкладывал тесты и опросники

Владимир, когда к кузнецу приходит рыцарь и говорит:
- Сделай мне какое-нибудь оружие... Что-нибудь...
Пауза

Я подвожу человека к тому, что для выбора методики нужно хотя бы часть предварительной работы сделать.
Например, то же обоснование проблем...

А методики у меня на сайте в копилке для HR (адрес в профиле)

tipatov 05.12.2008 17:34

Цитата:

Сообщение от bip-pm
можно ли ставить тестирование на обязательный уровень(приказ по организации)?

только с согласия тестируемых а они, кстати, могут запросить информацию о компетенции тестирующего


Часовой пояс GMT +3, время: 23:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»