Типовая и "нетиповая" формы договора о матответственности
 

Ген. директор поручил заключить договор о мат. ответственности с директором филиала. Причем типовая форма договора МОЛ его не устраивает - нужно не просто написать, что "работник, занимающий должность ___ и выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей, берет на себя материальную ответственность за обеспечение хранения доверенных ему материальных ценностей ... и т.д." , а прописать механизм передачи ответственности подчиненным директору филиала лицам - кто за что отвечает, кто кому отчитывается и т.д. Нашла юридический комментарий к КЗоТу (http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/15819/15983/), так там сказано, что договор МОЛ недопустимо заключать в произвольной форме.
Если кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, ХЕЛП! Не знаю что делать!
Хотя предполагаю два варианта:
1. написать договор МОЛ так как хочет ген. директор - но тогда вопрос в юридической силе этого документа
2. прописать функции дир. филиала по обеспечению сохранности мат. ценностей в дополнении к трудовому договору

Году в 2006 обсуждали этот вопрос.

1. Кто кому что передаёт и вообще взаимосвязи по должности прописываются в должностной инструкции :wink: .
2. В принципе, типовая форма подразумевает свои дополнения (на то она и типовая), но вот объём и характер этих дополнений нигде не прописаны. Поэтому юр. сила договора может растаять пропорционально внесённым изменениям.
Если ваши юристы (читай, гендир) смогут доказать в суде правомерность требований по этим дополнениям - флаг им (ему) в руки :lol:

В том-то и дело, что юристов нет! Понятно, что взаимосвязи по должности прописываются в должностной инструкции. И эта инструкция со всеми взаимосвязями есть. Только ген. дир. хочет в договоре МОЛ сделать упор на то, что дир. филиала обязан для обеспечения сохранности ТМЦ организовать деятельность определенных служб, наладить приемку, движение ТМЦ и т.д. То есть не сам он обеспечивает хранение, а организует процесс. Тогда,
соответственно и не отвечает за их сохранность.
Есть какой-то другой путь зафиксировать материальную ответственность? :dont know:
Как директор он конечно несет ответственность за всю деятельность филиала.
Чё-то я уже ничего не понимаю :roll:

Вот эта фраза и должна быть записана в ДИ директора филиала.

А договор о матответственности заключается с узким кругом ограниченных людей :roll: :lol: :roll: (см. их перечень в
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
N 447/24 от 28.12.77
Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми предприятием,
учреждением, организацией могут заключаться
письменные договоры о полной материальной
ответственности за необеспечение сохранности
ценностей, переданных им для хранения, обработки,
продажи (отпуска), перевозки или применения в
процессе производства, а также типового договора о
полной индивидуальной материальной ответственности

Lerik, який би ви договір про мат.відповідальність з директором філіалу не уклали (типовий, чи не типовий), він не буде мати юридичної сили (див. попередній пост Анатолія).

Ви вірно написали, що обов'язки і межі відповідальності прописуються в посадовій інструкції.

А те, що вимагає від вас керівник, може називатись "Положення про порядок зберігання та облік руху матеріальних цінностей на філіалі". Ось в ньому і пропишіть: хто що організує, хто що, в кого і яким чином приймає (передає); як матцінності передаються під охорону тощо.

Спасибо за ответы!!!
Это я и хотела услышать в подтверждение собственных выводов. Отличная идея, esar, с Положением про порядок сохранения мат ценностей! anatol_ua, спасибо за ссылочку, с законодательством я знакома

Так ознакомьте ещё и своих гендира и директора филиала :wink:
А мы всегда готовы помочь в том, что знаем, а что не знаем - поможем найти :)

За помощь благодарна! Спасибо, что откликаетесь и делитесь своими знаниями и опытом ! res res res

Только вот с директорами посложнее! Не всякий закон нам указ :roll: .

Начинаю отращивать зубы :twisted:

Понимаю...

А может, надо ноги отращивать или лыжи вострить :D

Длинные ноги нужны секретаршам.... :lol:
мне пока моя хуарья работа нравится :bow:

а если серьезно, то отращивать надо дипломатичность, гибкость, а в моем случае еще и опыта набирать