C основного места на срочный договор?
 

З працівником було укладено безстроковий трудовий договір з випробувальним терміном в один місяць.Проте працівник не виявляє особливі навики в роботі або перспективу професійного розвитку.
Чи можна його перевести на строковий трудовий договір і чи обмежене таке переведення випробувальним терміном?

А уволить его уже нельзя, как не прошедшего испытательный срок? Когда приняли?

Звичайно можна.)Але ми хочем дати йому шанс,раптом щось і вийде.І одночасно хочем підстрахуватись, на випадок,якщо все ж таки ні.

Испытательный срок устанавливается ТОЛЬКО при приеме на работу.
Не думаю, что можно перевести на срочный трудовой договор.

А підскажіть,будь ласка,де можна знайти обгрунтовану відповідь на це питання.Якийсь нормативний акт...

В КЗоТе Украины. Читайте внимально. Бессрочный трудовой договор как можно прекратить. :?: А перевод с бессрочного ТД на срочный- на каком основании Вы собираетесь выполнить.
:?:

Думаю перевести вы его на срочный трудовой договор не можете. Условия срочного тр. договора строго прописаны.
Если предстоящая работа носит постоянный характер (а она носит - ведь вы его приняли на бессрочно изначально), должность является вакантной, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.
Переводя работника на срочный трудовой договор, вы тем самым ущемляете его в правах (хотя на ваш взгляд - даете ему "шанс") и в суде не сможете доказать, что необходимость заключения срочного труд. договора была обоснована. :!:

Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца (можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ).

- маленькое уточнение. До полугода - с согласия профсоюзной организации. Если таковой нет - лучше этого не делать (6 мес. испытатльного срока).

А работник-то как обрадуется, когда узнает, что оказывается его принимали с испытательным сроком ;) Ваш вариант решения проблемы не законен.