Материальная мотивация для HR
 

Дорогие коллеги, как это у Вас в компаниях? Как мотивируют эйчара материально? И за что?:)

Материальная мотивация менеджера по персоналу (ха-ха!) А это что такое? :lol: Мне шеф за оч быстро найденного ІТ-специалиста(одного из лучших в городе между прочим), прибавил к зарплате 100грн. Во как!

Как бы не было грустно это заметить... но... чаще всего - никак.
В рамках системы ключевых показателей эффективности только планируем вводить, но проект только обсуждается.

Да, Оксана, согласна, что на основе KPI премирование - может быть и объективным, и прозрачным, и действительно "мотивирующим". Но не все компании пока что готовы к внедрению этой системы, системы сбалансированных показателей + это действительно длительный и трудоемкий процесс.
Вот потому меня и интересует как можно бОльшее количество альтернатив.

Ну, показатели эффективности каждой должности можно найти и свести все к математики:
Рекрутер - своевременное и качественное закрытие позиций по плану (должны быть четкая процедура подбора)
Менеджер по адаптации - показатель тех. кто прошел испытательный срок
Менеджер по обучению - показатели эффективности вложенных инвестиций в персонал
Кадровик - своевременность оформления документации согласно стандарту кадрового документооборота (надо создать)...
Да всякого можно придумать...

Оксана, спасибо. :)
Но это и есть премирование на основе KPI. Есть альтернативы? :)

Они есть всегда!Все зависит от финансовой возможности организации. Как правило тогда возможно и увидеть альтернативу :wink:
Например в Сименсе в качестве такой алтернативы может служить поездка в Германию на обучение,также бонусами могут выступать авто, которые можно покупать в служебное и личное пользование достигнув определенного коеф. либо Газпром, который мотивирует квартирами своих сотрудников в Москве и подмосковье, проработал более 10 лет, вот тебе и квартирка, два ребенка, вот тебе и компенсация за авто либо отдых на Мальдивах для всей семьи ежегодно.
Для руководителей предусмотрены % акций в виде бонуса(на одном из собеседований мне это предложили в виде бонуса после 3 лет в компании), чем не мотивация!! :thumbs up:
В таких компаниях многое из материальной компенсации уделяют благам личной жизни, а не только профессиональным.

Спасибо, Gefest :)
Я понимаю, что для работодателя любая мотивационная программа не обходится без материальных вложений. А вот что касается сотрудников - разделение на материальную и нематериальную - имеет место. Обучение, авто и другие личные блага - это часть компенсационного пакета, но не Материальная мотивация для сотрудника.
Интересует именно материальная мотивация (премии, бонусы, надбавки и т.д.)

интересно, а как КРІ можно расчитать на "белую" З/П? В КРІ есть определённая ставка остальное всё доплаты, премии за вовремя решённые задачи... :neutral:

Для этого и есть положения о премировании :) Где можно прописать...