В том числе и по уходу за ребенком.
Вы же сами пишете ...на время.... Вот и получается, что это договор, длящийся определенное время, имеющий определенный, установленный срок.

Записи в трудовой
 

Добрый день, коллеги.
нахожусь в ситуации, в которой окончательно запуталась. Надеюсь на вашу помощь.
Главный бухгалтер работает на основном месте на предприятии А , есть запись в трудовой. На предприятии Б - по совместительству, записи в трудовой нет.
Есть следующая задача:
Гл. бухгалтера нужно уволить с с предприятия А по переводу на предприятие Б (Б теперь будет основным и единственным местом работы)

Запуталась в том, как правильно и в какой последовательности сделать записи в трудовой книжке.
:dont know:

1. Запись об увольнении с предприятия А., подпись, печать.
2. Название предприятия Б, запись о приеме на предприятие Б.
Если главбух желает иметь запись о работе по совместительству, то
1. Запись об увольнении с предприятия А., подпись, печать.
2. Название предприятия Б
Запись о работе по совместительству с...по...
Запись о приеме на предприятие Б.

Запись в трудовой
 

а 2-ая запись, о приеме на предприятие Б.... если указать ПО ПЕРЕВОДУ?

по какой статье уволить с предприятия, там, где по совместительству?

Anastacia, по переводу ли увольняется работник, либо по любой другой статье, порядок внесения записей в ТК не меняется.
Но чтобы работнику быть принят по переводу, с предыдущего предприятия ему нужно уволиться по переводу.
Оптимально - по соглашению сторон.

запись в трудовую
 

Спасибо.
уволю с предприятия Б по переводу на предприятие А.
приму на предприятие А по переводу с предприятия Б.

запись об увольнении
 

Доброго всем дня! Нужна помощь :cry:
даже незнаю с чего начать :dont know: Ситуация в следующем: работал сотрудник около 2-х лет, затем "потерялся", через некоторое время узнали, что он в СИЗО, преждний кадровик (вернее бухгалтер, который вел кадры) не проводил никаких расследований и не делал никаких запросов, а затем появилась запись в трудовой об увольнении ст.40 п. 4 (за прогулы). Запись есть, но печати нет:dont know:, (приказ есть) и на сегодняшний момент предприятие поменяло свое название.
Работник отсидев срок. вернулся к нам на предприятие, какие записи делать в трудовой и как его принемать на работу??

работник был уволен, в чем проблема? принимайте далее, как положено - заявление, приказ, запись в трудовой. Если, конечно, хотите такого работника.
А запись обычная: "Принят на такую-то должность"
вы же его не восстанавливаете в работе, а заново принимаете.

а как быть с тем, что в трудовой не стоит печать на записе про увольнение

если предприятие то же, ставьте печать.

но это нужно посмотреть, что там и как за запись сделана.